儿童家庭教育老师招聘要求-家庭教育 招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于儿童家庭教育老师招聘要求的问题，于是小编就整理了2个相关介绍儿童家庭教育老师招聘要求的解答，让我们一起看看吧。

1. 为了刚上小学的孩子，选择自由职业里面的家庭教育指导师合适吗？
2. 教育机构如何招生？

为了刚上小学的孩子，选择自由职业里面的家庭教育指导师合适吗？

感恩您的诚意邀请，我是叫大与小。您问孩子刚上学，为了刚上小学的孩子选择职业自由职业里面的家庭教育指导师合适吗？我认为这是非常合适的。前提是你非常喜欢这份职业。

我们先来看看家庭教育指导师的这份职业前景。

家庭教育在美国兴起，在美国已经是一个比较成熟的行业，平均每300个家庭就有一个家庭教育指导师，目前我国家庭教育指导师寥寥无几，所以缺口巨大。

其二:中国80%的孩子存在厌学，青春期叛逆，亲子关系等问题，但是却没有途径找到咨询，原因是家庭教育指导师稀缺。

其三国家和***一直都在增加家庭教育教育的指导力度。从家长学校到2019年妇联正式立家庭教育项目，国家重视，也是事在必行。目前家庭指导师非常缺。

当然，作为父母选择家庭教育指导师是非常有好处的。

1.作为父母，时间比较自由，可以有更多的时间陪伴孩子。

2.自己是家庭教育指导师，就可以把经验变成实践，让孩子走的更稳当，同时也可以影响周围的家庭。也是一件非常不错的事情。

当然，做家庭教育指导师是件非常有意义的事情，但是在做出选择之前，请放弃一些偏执的认知:

1.你选择自由职业是完全为了孩子，这个会给孩子巨大的压力，家长过分的牺牲如有不妥，是否会伤害自己的孩子。

2.作为父母，职业选择也是需要慎重的。建议家长慎重的规划自己的职业。毕竟也到了这一年龄有太多的责任担当。

3.如果真的是适合，且自己又非常喜欢的话，建议大胆的去选择。

总之:家庭教育对一个人来说至关重要，家长有这样的责任心非常的好。也希望更多的人去学习懂教育，让孩子健康成长，和谐幸福！

首先谢谢🙏🙏您的诚邀。

从问题可以看出，您是一位特别有责任，特别有担当，特别向上，特别向好的一位家长，真的为您点赞👍👍。

对于即将要上学的孩子，最初的正确的启发、诱导、引领、帮扶，确确实实对孩子来说有着一定的影响。但这时，作为家长如果真的有这种想法的话，我认为最好还是选择那些真正教育专业方面的那些家庭教育指导师，而不是那种自由职业里面的家庭教育指导师（我个人认为其并非真的专业，也并非真的精，相信这也是您有所顾虑的）。

既然有了这种想法，就要慎重，不可随便，草草了之。不然会贻误了幼小的孩子，这也是做家长的所不愿意看到的。

在孩子方面，真的无小事。一点个人看法，不当不妥，敬请多多谅解。

我去年考的家庭教育顾问师，是为了孩子学习的，后来发现除了了解了孩子，周边的人看到我的孩子发展的特别好，也纷纷找我解决问题，做咨询，所以是需求量比较大的职业，但是后期需要更多的学习，很多地方拿了证就没后续学习了，这个对成长为一个合格的家庭教育师是很不利的，需要的话我很多资料可以共享，私信就好

为了孩子的成长，做母亲的牺牲太多了。

我觉得合适，家庭教育指导老师自由一点，好多都是按小时计费的，这样灵活的职业能做到兼顾家庭。

同时可以用自己的育儿经验服务他人，与社会都是有益的。同时在教育别人家的孩子时又可以积攒更多的经验，丰富自己，反过来说也提升了自己，对自己教育孩子会更有帮助。

谢谢邀请！

很赞同你这种做法，为了孩子，不单舍得花钱，而且舍得花时间，最突出的是努力学习，完善自己，想亲力亲为对孩子言传身教，我认为这绝对是一个好的开端，先不说以后孩子的人生会咋样，我相信多年以后，单凭这一点，孩子会对你感激不尽！

家庭环境对孩子成长影响很大，有教，有养，养这方面基本上没问题，但在教方面家长们意见分岐很大，甚至有些父母束手无策，不知道从哪里下手，因为有些事说起来容易但做起来就比较难！个人认为做父母的有两点不能忽视:

1、给孩了一个健全的体魄，他有足够的体力面对人生道路上的风风雨雨。

2、在日常生活中，早点让孩子学会独立，并培养正确的″三观"。

教育机构如何招生？

招生方式最主要的是迎合受众群体的需求，让受众可以用低成本解决大问题，对机构产生信任，同时机构给予顾客最好的服务，从而建立机构的口碑 想要运营顺畅，有几个个方面

首先，课程要过硬，老师的授课水平必须处于高级别，这样才可能在第一次试课就给顾客留下深刻的印象，相信机构可以给孩子最好的培训

第二，环境舒适，温馨。干净卫生的环境是硬件，也是机构实力的体现，也变相展示了机构教师的整体素质

第三，在前两项的基础上再进行对外招生，我只说一下我自己的经验，仅供参考

方法一，做[_a***_] 做问卷调查，根据受众群体的痛点，总结出几个急需解决的问题，请总部老师或者比较专业的老师针对这些问题做讲座，讲座上做一些活动，当场促成，或者做几次讲座之后再做促销活动

方法二，做微课堂，本机构的老师根据机构的课程体系，为老会员和新会员做课程讲解，鼓励老会员带新会员入群，微课堂要定期做，不要间断

方法三，搞试课活动，比如200元买10节课，让业务把活动广泛宣传出去

方法四，根据机构特点搞一些公益活动，比如绘画班在商场做一次公益画展，售出的钱全部捐出去，让大家知道我们，也知道我们的层次

方法五，与受众重合的其他行业机构合作

对于教育机构如何招生，主要有两个路径：第一，招新生。第二，现有学员转介绍。当然最核心的一个前途是：狠抓课程质量，因为好的课程本身自带营销功能。

招新生，主要通过以下6个路径：

1.传统的发***、地推等，要注意在目标学员所在的学校或商圈附近，而且时间选择放学期间或下班期间，要到有意向学员的联系方式。

2.策划各种免费体验活动，电话或微信邀约意向学员参加体验活动，促成招生。

3.和潜在学员所在的学校、单位等谈合作，促成“团报”。

4.利用好网络宣传途径扩大宣传，比如各大教育网，博客，论坛等。

5.和相关教育机构合作，大家互相输送学员，比如学英语的机构完全可以尝试和学网球的机构合作。

6.做好线上课程，促成线上招生。

现有学员转介绍，主要通过以下几个路径：

1.策划各种促销活动，让利给老学员，通过减免学费，提供奖学金等方式，激发老学员转介绍的动力。

招生问题永远是机构的核心问题之一。有好的课程产品，没有好的招生手段也是徒劳。我来聊聊市场部招生的问题。

（市场招生的动作及方案其实非常庞大，同时各种工作也都有交叉，我在这里写的逻辑可能会稍微有点混乱，见谅）

市场部招生路径

市场部招新其实是一个很庞大的体系，海陆空三军联合作战，只为一个目标：上门咨询。

市场部能拿到的***类型分成两种，一种是意向***，一种是机会***。如果是意向***，可以直接给到咨询顾问，进行要约面谈。如果是机会***，就需要对***进行二次梳理，能转化的转化，不能转化的养起来等待转化。

我之前在图文分享中说过详细内容了，这里不做重复。重点说后面。

路径的设计

首先要明确以终为始的概念，也就是说，所有的动作都是又目标往回反推的。只要根据上面的图片，我们想设计一套市场方案时，只需要从右往左走回来就可以了。结果比如现在是五月份，我想做新高一。那么我就需要一个庞大的心高一***给到咨询顾问进行面谈。所以，我需要有一个***池。流量池首先思考名址库，我是否能弄到。哪里能弄到新高一的电话？【目前在严打这个，请允许我把他忽略】公众号，是我们的公众号还是其他人的公众号。其实说实话，现在的公众号基本已经废了，自己不要再做了，可以考虑找其他公众号合作，帮忙引流。微信群，我能否建立一个新高一的家长微信群。微信号，我的微信朋友圈中是否有新高一家长。市场行为公众号，可以去与本地做的好的公众号进行合作，帮忙引流。微信群，我们通过什么样的手段可以让家长进群呢？一般来说分两个阶段，阶段一是寻找***家长，阶段二是做裂变。***家长可以通过其他渠道合作引流、可以是自己的在读家长，也可以是通过校门口发礼物要约进群，也可以是搞活动进群，当然也可以通过群瀑流的形式拉人进群。裂变的话一般就是通过日常的群活动提高粘性，通过群任务或自发行为拉其他家长进群，或通过群任务发放朋友圈吸引其他家长进群。微信号的话一般就是自己机构之前运营的虚拟微信号或员工、在读学生的朋友圈进行宣传。

路径的执行

梳理完上面内容后，只要把整个顺序倒过来，就是我们的行动方案了。阶段一：1.找其他公众平台做合作2.群运营拉***用户-群维护-群裂变当然，这里还涉及到具体动作分解3.微信朋友圈宣传包括内容、发送时间等等具体细节阶段二：将意向***转给咨询顾问。当然，路径设计完后要设计具体的任务，这个不能少，不做过多陈述。

比较特殊的一种模式

上面是常见的市场模式。其实市场行为市场手段就那么多。目前我见到的比较特殊的一种方式是，市场部仅负责寻找机会***，然后把机会***送到校区，由咨询顾问进行机会***到意向***的筛选与转化工作，再由教师和学管（或助教）进行意向***的转化。这里不做太多说明。

以上，是大致的招生方案的制作过程。

关注我，每天分享教培机构运营与管理的心得。

要想找到学生，需要做好两方面的工作，一方面是保证教学的质量，另外一个方面则是需要扩大宣传才行的。通过做好这两项工作为自己在社会和家长心目中树立良好的口碑评价，因为打铁还需自身硬，这样一传十十传百的作用下也是完全不用担心学生源问题的。

至于如何招生，主要是针对第二个工作，要全面细致的借助传统招生方式和利用网络方式进行招生，对此，我们总结了十种招生策略，供大家参考。

1、首先要在中小、学校门口大批的散发***，让学生家长知道开设的项目；制作的***必须精心设计，增加可读性，要有吸引力。

2、要在重点地区悬挂条幅，包括3公里小区主要出入口，以及小区主要人行道上，在固定场所张贴海报。

3、对培训机构老学员要进行电话回访；鼓励老学员拉新学员。

4、在机构外或者入口处，做几快展示板，写上机构的优势和亮点放在在外面，以便学生前来咨询时参看。

5、可以免费试学一周（时间自定），满意后再付款，这样可以打消学员的顾虑。

6、付费推广：付费推广可以是竞价类型也可以是其他，推荐竞价招生可以在短时间内达到培训机构招生的要求。

7、通过QQ群招生：物以类聚、人以群分，QQ群天然带有招生的潜质和人群，在相应的Q群在里面活跃，加群好友二次甚至三次营销都可以。

8、直播招生：这个方式是借助现在的趋势，直播已经是燎原之势，完全借助这股春风顺势而为。

我在两家教育机构***过，自然知道一点。

但是前提条件是 工欲善其事，必先利其器。

教育行业是个良心活，很注重口碑的影响力。所以因才施教以及真正的帮助到孩子才是最需要的。

教育机构刚开始人数都不会很多，但是如果做的足够好，即便是你不怎么宣传，学生家长也会帮你宣传，学生也会帮你宣传，就是这么个道理。

所以一上来就要有好的指导老师。如果不太满足，可以优先聘请在校大学生，这本身也是提供给他们的一个舞台。他们刚从那个时代过来，更了解学生们在想些什么，如果是师范类的，那就更好了。

想招生，应该先把“教育机构之器”做起来！

我是核心观察员X博士，目前是在攻读博士学位，关于教育方向或者升学方面的问题都可以给我留言哦！

如果对您有用的话，麻烦点个赞，点个关注，您的肯定是我认真回答的动力。

到此，以上就是小编对于儿童家庭教育老师招聘要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于儿童家庭教育老师招聘要求的2点解答对大家有用。