儿童与家庭教育就业前景-儿童与家庭教育就业前景分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于儿童与家庭教育就业前景的问题，于是小编就整理了3个相关介绍儿童与家庭教育就业前景的解答，让我们一起看看吧。

1. 35岁的中年人，应该考虑的是离家近能顾及孩子的工作，还是找个工资高的工作呢？
2. 两年后教师的就业前景会怎样，还会扩大招教师的规模吗？
3. 早教行业发展前景怎么样？

35岁的中年人，应该考虑的是离家近能顾及孩子的工作，还是找个工资高的工作呢？

这个问题是，家庭有没有很大的负担，如果有，那么就得找离家比较近的工作最好了。如果家里没其它负担，只是经济有压力的话，那就得找远一点，挣钱多一点的工作。

不管怎么说因家庭需要而定。一切都是为了生活，怎么好，就怎么办。

我们只有好好工作，为家庭承担起更多的责任。

一家人过日子很不容易，一定要考虑周全。然后去奋斗、去拼搏，这样才有希望。

从我过往10多年的职业经历来看，35岁以后的职业选择，不再是单纯的以工资为取向，因为年龄和精力上无法和20多岁的年轻比拼，唯一可以比拼的是三个字：增值力。

我们可以反思下，为什么有的在35岁以后可以触底反弹，有的却跌进谷底，一部分原因，是有的是掌握了职业的贬值能力，而有的掌握了增值能力。

贬值力：随着时间的流逝，能力渐渐贬值的职位，打个比方：客服，文员等长期处于重复且基层类的岗位，他们工作一般周而复始，但是随着年龄的增长，要么晋升管理层，除了体制内，很难继续处于原本职业，毫不动摇，薪资也会随着年龄的增长，小范围的增长，但是达到临界值，就无法上升了，有一个上限。

增值力：随着时间的流逝，能力渐渐升值的职位，打个比方：管理层，核心技术员或者专业领域的才将这些岗位，他们的工作具有挑战性，随着年龄的增长，有的会走职业经理或者创业路线，有的会成为某个领域的专业能士，会随着经验增加，直线上升，没有上限的，越老会越吃香。

1）高效的学习力：增值力是需要不断去学习的，因为时代不断在变化，你所在领域也在不断创新，接轨当下动态，不断学习新的知识，给自己的领域增加亮点。

2）高超的洞察力：洞察是需要对人性的了解，了解市场未来的需求，独具未来的洞察力。

这个问题很多人都遇到过，三十多岁的男人，基本上担子都压到肩膀上了，对上有父母要赡养，对下孩子还扶养，基本上个个月都有一大笔开支！这还只是物质方面，孩子还小，对孩子的成长也是一个关键的阶段，大部分这个年龄段的人孩子基本上都是5到8岁，都是需要家长来精心呵护，不管是生活方面还是成长方面！所以找工作的话，首先要兼顾家庭和收入！所以这个命题是个两难的选择，个人意见还是不要离家太远，那怕辛苦点，也要兼顾家庭！钱赚的再多也要明白赚钱是为了啥？钱赚的再多，也是为人服务的，等有一天赚到足够多的钱，发现家庭四分五裂，那就得不偿失了！

【逐梦江湖路】独家观点：35岁的年纪，刚好是中年人最好的黄金年龄，是事业上升的黄金周期。然而，这个年纪也是中年人压力最大的时期，因为上有老，下有小，肩负万分重担。所以，才会出现所谓的中年危机。

你这个问题得辩证来分析。

一、倘若家中无人能帮你照顾孩子，那么为了培养孩子，建议你考虑找个离家近，但能照顾孩子的工作。

因为，工作的本质是为了生活，为了家庭，为了孩子。无论事业再成功，孩子教育失败，那么你的人生都远远谈不上成功，反而到老之后，会充满后悔，会无限惆怅。

也许你离家近的工作工资不是很高，那么你可以通过其他付出，增加被动收入。比如利用自媒体撰稿，或者充分利用你的***优势、技术优势，去创造更多收入。现在副业收入比主业高的人多的是，只要你肯付出，肯努力，总有希望。

二、如果有人能帮忙照顾孩子，那么中年人肯定要选择事业比较有可能成功的工作，这份工作也许目前工资不一定有多高，但是一定具有比较好的前景。

你得综合判断，慎重选择。

你得充分考虑，是否能不断学习新的知识？是否能具有良好的发展空间？是否能拥有更多的***？

作为局内人，你需要跳出困局，换位思考，集思广益，结合自身实际情况，再去做出合理选择。再选择后，全身心投入，创造幸福生活。

我是逐梦江湖路，十六载经历，用心讲职场！

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如果工资高的工作，足够高，足够养活一个家庭，我建议家里还是留一个人照顾孩子。毕竟孩子的教育也是非常重要的。目前中国的家庭现状，很多年轻的夫妻都会出现孩子无人照看的情况，夫妻两个没有办法把孩子一直带在身边。要么狠心让孩子成为留守儿童，要么就有一个人全职照顾孩子。

题目中的问题，我觉得还是要分开分析。首先要明白自己需要的是什么，家庭为重还是事业为主。如果家庭没有太多的后顾之忧，有人带孩子的话，35岁的人，我建议还是找一个工资稍微高点的工作。如果自己一个人上班能够顾得上家庭的开销，家里还是留一个人专门照看孩子，因为现在的孩子真的会耗费家庭很多的精力。

还有就是要分析工作的实际情况，是不是有发展潜力，有没有晋升的空间。总之考虑问题要从更长远的角度来看，才能做出最正确的决定。

以上只是个人的一点拙见，欢迎大家批评指正吧。如果觉得我说的还算中肯，可以添加关注，并且欢迎随时私信与我探讨问题。

两年后教师的就业前景会怎样，还会扩大招教师的规模吗？

现在国家在鼓励生育二胎，三胎，一年我国的出生人口就上千万，别说两年了。两年之后，这些出生的小孩，就是到了上幼儿园的年龄了。到时候，肯定会有大批的适龄儿童，进入学校学习。所以，两年后教师的就业前景还是比较乐观的。国家从8/17号开始，对公办师范生要求已经不用考证，直接颁发教师资格证。这一点说明，我国教师是缺人的，一大部分老教师已经达到退休年龄，要办理退休手读，这就需要大量的新生教师去补充岗位，新教师要从学校培养，这两年招生的规模会有所增加，如果有将来想做教师的同学，可以考高中，在高中学习刻苦一些，争取高考考上师范大学，以后做一名受人尊敬的教师。

目前，教师行业是最吃香的行业，就业前景也乐观，同学们继续努力，两年之后咱们师范大学见，大家等着你们。

谢谢诚邀。

两年后的教师就业前景我认为会出现意想不到的变化，这个变化与学生人数息息相关，紧密结合。

现在的教育状况出现了“一边倒”现象，城市人满为患，乡村闭门思过。又是什么“县管校聘”下的极端化教师“下乡潮”，外流程，薄弱环节等等。

其实就是城市超编去乡村，乡村超编“灵活就业”。县管校聘成为一种流于形式主义的各取所需。真正的教师编制无法运作，又是乡村学校的优秀教师被选拔去城市学校，这样的教师倒流似乎有一种莫名其妙的感觉，因为面临乡村学校倒闭的“逆流而上”，又是招聘教师，又是教师超编。矛盾体更加突出，编制数无所事事。

两年后的教师现状还是要看适龄儿童的数字变化，计划生育的有效[_a***_]，城乡均衡发展的合理安排。所以，两年之后的教育肯定有出入，但并不是前景光大，招聘扩大到想要的答案。

作为一个乡村教师，我来回答您的问题。

教师队伍现状：

1.年龄结构：以我校为例，45岁以下教师20%，45-50岁30%，50岁以上50%，教师队伍年龄结构不均衡，急需补充年轻教师。

2.知识结构，全日制本科学历10%，全日制大专学历20%，其余70%为中师中专高中学历。

社会发展现状：

1.国家放开生育政策，二胎即将步入学龄，三胎已经放开，学龄人口呈现增加趋势。

2.师范类院校招生规模没有减少，毕业生就业压力大，急需充实教师队伍消化压力。

教师的招考规模是越来越大，但教师的规模不会变大，可能还会变小。有些人不懂了，招考规模大，可留下来的人不多，而且老师的门坎还会继续降低。各位清楚没有，以前有教师资格证才能考，今年先考教师再考证，什么原因？？？不用明说。不然只有那些连初中、高中都没上的人喷老师的工资高、工作轻松。

中国的前景是无限美好的。现在已发展到世界强国之一，未来十年到三十年间肯定要步入世界最先列，没有任何国家敢与之匹敌，既使美国也不敢在中国面前唱高调而虎***虎威。

但要走到这一步天地，中国人必须注重人才的发展和提升，国家要发展更要从科学领域挖掘潜力，飞跃的科学领域必须是重之之重。

人才决定一个国家的发展和掘起，教育的前景就等于国家的前景。加强国家教育是强国之路。

由此看来，加强和注重教育是强国之本，未来教育的发展前景是非常可观的，因为只有发展教育才能为国家输送尖端科学人才，只有科学才能使国家更快地更科学地走向强大。

人才取决于教育，教育更需要教师。至于扩大教师的规模也会更大，教师的职业道德、学识学历、地位也会得到提升，将会赢得社会的尊重。

人民教师将成为一代一代青年向往和追求的崇高职业。

早教行业发展前景怎么样？

中国的婴幼儿早教市场在未来十年都是很吃香的一个行业，市场只会越做越大，早期教育消费市场的平均增长速度高达28%以上，而早期教育消费需求又明显超过了早期教育机构的增长速度。

***院《中国儿童发展纲要》指出儿童期是人的生理、心理发展的关键时期，教育必须从儿童早期着手培养。教育部“十五***”也明确指出，“要重视发展儿童早期教育，努力使城乡儿童在入小学前能够接受多种形式的学前教育。”***的重视更催生了早教市场的快速发展。目前，婴幼儿早期教育行业在国内已经成为继房地产和医疗行业之后，又一被人们高度关注的消费热点。早教市场的强劲增长，定将推动居民消费，助推国民经济可持续发展。

你可以了解一下执心教育，他们不仅提供各项培训，毕业拿证，而且有自己的托育机构，也与多家早幼托教机构有相应的人才输送***，毕业以后能够直接分配就业，等于提升自己的同时找好一份工作，毕业后直接上岗！

先回答早教是什么包括对孩子体格、性格和治理方面的引导。眼下行业标准缺乏、饮食、安全监管等问题不可忽视，更优质的早教机构发展机会更多。来看看市场情况：

一、政策支持

二孩政策全面放开和三孩政策的落地，从2016年开始，***在相关政策法规中多次提及发展托育。2022年3月19日，新政策出台“***院关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知”。

二、市场空间大

新一代父母对子女早期教育重视程度攀升，家庭早教投入平均约1万元/年；根据《中国早教蓝皮书》显示，目前我国早教市场规模已超3000亿，预计2025将突破4500亿元，市场规模会以超过30%的年增长率高速增长，未来极具发展空间。

三、市场机会

疫情以来，有些不受家长青睐的早教品牌销声匿迹，家长对孩子教育极度重视，在注重防控的同时，也丝毫不影响他们送孩子到更好的早教机构接受教育。疫情下胆小的人看到的是危机，但是有远见智慧的人看到的商机，现在布局正是宣传拓展客户基础的好时候。

早教的前景一线城市早教机构已经饱和，他们定价高，门店租金更高；而沃迩德主打二三线城市，定价中等，门店大小根据投资额灵活把控，能满足更多创业者的需求。

早教需要注重素质教育与能力的培养，身体与大脑均衡发展。

沃迩德蒙氏国际早教，区别去其他早教课程，没有照本宣科，没有条条框框。沃迩德早教通过互动、体验的方式，让孩子发掘天赋，培养对世界的兴趣。

在大城市中 早教还是可以做的吧 对于我们的乡村来说，其实最难的是，早教行业，我就是一名幼儿乡村教师，因为我们的地理位置，还有我们的那个民风民俗来说，其实我们现在在幼儿园里，即使是不收任何费用，但很多家长都会选择把孩子留在家里，所以说这个要看因地制宜吧！

早教对于现在的社会来说，还是有前景的。

1.现在的父母都属于80，90后，教育观念跟我们的父辈相比，有很大的提高，知道从小培养的重要性。

2.现在放开二胎政策，孩子数量增加，很多城市在幼儿园，早教市场有很大的空缺，需要新的血液补充。

3.早教慢慢会被普及，成为刚需。

以上是我对早教行业的看法，要做早教，不仅要有个有资历的团队，还要有创新的早教理念，选好合适的场所，才能一展宏图。

首先教育行业永远不落伍，不会存在时期限制。特别是现在二胎放开的大背景下，早教和幼儿教育永远是朝阳产业。

如果你是在一二线大城市的话，这个行业肯定没问题，当然竞争也是非常激烈的，请做好思想准备，孩子的安全在教育行业永远排在第一位！如果你是在没有排名的小县城乡镇的话，我建议不要做，竞争虽然小，但是也缺少市场。

如果题主非要做早教的话，前期需要注意以下几点

第一要做的的是产业市场调查,了解市场成因、现状、发展趋势和行业生存的条件等.

第二是要做好对竞争者的调查,做到知己知彼.

第三是要了解国家***、地方***对于此种早教项目的政策倾向以及优惠措施

希望对你有所帮助！

到此，以上就是小编对于儿童与家庭教育就业前景的问题就介绍到这了，希望介绍关于儿童与家庭教育就业前景的3点解答对大家有用。