儿童教育机构广告分析-儿童教育机构广告分析报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于儿童教育机构广告分析的问题，于是小编就整理了5个相关介绍儿童教育机构广告分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 众源教育是真的吗？
2. 酷培ai教育靠谱吗？
3. 开设一家儿童性教育的机构的前景如何？
4. 刚开的培训机构，在初期应该怎么做好宣传推广？
5. 培训机构靠谱吗？

众源教育是真的吗？

是真的。众源集团还是上市公司。

把握时代脉搏，引领行业风向。 众源集团立足东北，依托互联网，目前集团旗下已涵盖：黑龙江众源文化传媒，黑龙江点巨广告传媒，艺鸿教育咨询，俄品多跨境电商线下交易中心，俄品多跨境电商线上京东，淘宝，天猫商城，101直播电商基地等6大产业板块；

集团业务范围：

涵盖在线教育，广告传媒，教育咨询，对外贸易，电子商务，直播电商等十多个前沿领域；并于2017年在深交所挂牌上市，上市代码：900068；目前集团员工近1000人，包括抖音自媒体学院，电商学院导师，直播学院导师、专业运营导师及网络营销学院顾问老师近百名； 集团旗下产业众源文化传媒，核心业务锁定目前规模已达3000亿规模的在线职业技能培训市场，秉承集团：把握时代脉搏，引领行业风向的经营理念，力争立足教育前沿。

目前主营在线培训板块包括：

抖音运营，电商运营，跨境电商运营，自媒体运营，IP运营，社群营销，新媒体运营等在线教育培训板块，及星空联盟MCN平台正在运作筹备当中；抖音运营项目板块目前进入全面扩张阶段，目前已面向全国培训100000+人次，在籍学员10000多名，预计2022年底在籍学员达到100000名，预计2020年至2021年底，在区域内筹备成立4家分子公司。

众源人将秉承众源集团：众志成城，饮水思源的经营哲学，立足黑土地，依托互联网；肩负起：立足龙江，回馈龙江，推动区域经济发展，带动区域人才就业的社会责任。 在此，众源诚邀社会英才，有志之士，加入众源，携手前行，共创未来！

酷培ai教育靠谱吗？

酷赔ai教育很靠谱，是正规的很可靠。

1、品牌授权 授权经销商在指定区域内用“酷培”品牌，享有经营权和使用酷培自主研发的人工智能系统的权利，保障合作方权益。

2、品牌宣传 不定期在教育及加盟行业及媒体投放广告、在各大门户网站进行软文介绍、与教育加盟科技等网站进行各种形式合作推广、接受媒体专访等，逐步提高“酷培人工智能系统”的品牌知名度和社会影响力。

靠谱的。酷培AI教育一直为孩子们提供周到的服务，学校已成为全国文化教育***组织，教学水平优质，发展趋势较快，地域覆盖面广，英语培训产业令人满意。

本公司正式继承了一种教学特色，利用多方面的影响力来发展，那么正式成立了呼吸作文、英语、数学和幼儿园等多个教学内容

酷培AI教育靠谱。它是很多消费者的比较在意的品牌，其发展速度也是很快，为了达到市场的要求，酷培AI教育对生产技术上进行创新，引进了具有卓越生产技能的高科技设备，从而提升产品的产量。

开设一家儿童性教育的机构的前景如何？

回答：我认为开设儿童（6～13）岁性教育课程迫在眉睫，这个时代太需要普及性教育知识，不然孩子们到初中以后误入歧途，早知道了解身体结构及性知识少走弯路，比如我们在小的时候80年代，父母姐兄都不会告知我们性方面的知识，很茫然很好奇，什么也知道20岁了还不懂女人怎样才怀孕，电视📺报纸，杂志也没有，封闭式的成长，上哪儿了解性知识，就像傻子一样。

无论哪个年龄阶段的人群都离不开学习，不学习就会落后于别人，这是很多朋友从小到大都听过的话，培训行业以前发展得不愠不*，但是现在不同往日了，特别是儿童培训行业非常受到家长的欢迎，如今人们的生活压力大，所以把希望寄托在孩子身上，因此愿意花*给孩子报各种各样的[_a***_]，教育培训行业是创业者****的商机，那么，开个教育培训机构多少*，未来发展前景如何?

我们先来说说教育培训行业的发展前景，二胎政策开放很长一段时间了，人们的生活水平得到了提高，对孩子也是毫不吝啬的，街上不少教育培训机构广告也是打得铺天盖地，随处可见，甚至早日深入人心，不但除了孩子需要培训，成年人也需要培训，那就是职业技能方面，对于成年人来说，有某某行业的职业资格证，找个好工作就是轻而易举的事情，因此培训的群体非常广泛，市场前景广阔。

你好，我是阿杜老师。欢迎和我探讨关于教育、教学、运营等问题。

老规矩，先说观点：您有这个想法我很支持和赞同，但是开这样的机构的话，我只能说有内在需求，但是缺少外部市场，不宜重资产去做，至少是当下。

首先，【儿童性教育】这个课题是非常重要的，也是我们很多家长和老师都容易忽略的一部分。

我们中国人自古谈【性】色变，都非常避讳谈论这个话题。最经典的事情，相信很多人都经历过：

小时候一家人一起看电视，一旦电视里面出现亲吻、亲热的镜头，全家人就骚动了，开始找遥控器，捂住孩子的眼镜。脑补一下，哈哈……

然而，我们很多人成长之后对于【性知识】的认知程度是很低的，不能保护自己的情况时有发生。

韩国电影《熔炉》就讲述了学龄儿童收到性侵害的危险和经历。非常值得我们深思！！！

所以，这个课题是非常值得我们有人去花时间、精力、金钱去趟一条路的。

其次，题中谈到开机构，我可以理解为开一个类似于乐高这样的线下实体机构，这个我是不赞同的，理由有：

1.开机构实际上就是开门做生意，是要赚钱的。专业老师、市场洼地、差异化的产品，缺一不可。不然就做成公益了，可以开，但是不赚钱。

觉得不太容易。

因为性教育目前要么是在公立学校内的，要么是公益性的。如果想要面向社会，获取收益，是一件不容易的事。

因为家长普遍对于性教育认识不够，平时都遮遮掩掩，很少有人会主动去学的

在接下来的一段时间里面开设一家儿童性教育机构，我认为前景还是非常不错的，近几年国家放开二胎政策，很多地方(四五线及以下城市)的新生人口已经严重的超标，优质的教育***还非常的紧缺，尤其是儿童性的优质的教育***，如果真正的能够把优质的儿童教育***带到四五线城市里面去，前景还是非常的不错的，现在的人，基本上不是特别缺钱，但是他们缺少的是对孩子的优质教育，或者说是对优优质教育***的渴望，能办好的话前途无量。

刚开的培训机构，在初期应该怎么做好宣传推广？

刚开的培训机构：

一：地推

二：商家app，多样式合作。

三：和学校合作，和班主任合作。

四：口碑，打下两年至三年的基础。

宣传是靠你打出来的战场，如果宣传来了生源，教学不到位，学生还是走人的

可以先做做地推，但是做地推前

请先思考三个问题

你是如何做地推的？

为什么别人家的地推效果很好？

地推如何做才能达到最好的效果？

线下地推发***还是有用的

发***的第一目的是通知

发***的本质是秀场

现在的教育培训行业竞争越来越激烈，大家都堵在门口发***，每个家长手上都有一大摞，即使你把DM单设计得再精美，折扣做得再吸引人，家长也不会仔细看。

大的教育培训机构往往有很强的市场能力和品牌影响力，小机构就比较惨了，市场能力几乎为零，所以***往往只能被家长扔进垃圾桶，所以对于小机构，这种情况下需要突出的是现场咨询，把现场咨询的这个秀场给发挥好，而***仅仅只是配角。既然是秀场，那肯定阵仗越大越好，所以与其大量的长期的发***没效果，还不如集中精力的来一次大做，比如会有大型展台，改装过的高大上的广告车等等，突击性的提高转化率，因为阵仗大会在一定程度上会降低家长的戒备心，觉得这家教育机构有实力。小做还不如大做，小做没效果，反而浪费成本，消耗自己的创业信心。

机构如何做好推广呢？

一、把用户拉到线上来

以前公众号发文章、发动态，家长也就刚开始感兴趣，一两次之后就不会看了，主要原因是培训机构不具备产生大量优质内容的能力。所以我们需要新的功能来吸引家长登录我们的微信平台。在不额外增加营销投入的前提下,引导用户关注微信公众号进行付费转化。通过实时互动，师生之间距离拉近了，这样就有了很好的粘度，家长也会频繁登录我们的平台。

二、小程序招生

教培机构可为自身搭建一个专属的在线教育平台，将一系列教学资料、视频、音频等内容同步至平台上，小程序依托微信而生，其拥有强大的社交属性，用户可直接将小程序的内容分享给微信好友、微信群，而且在小程序的设计上，对分享这一功能上做了很大的创新，分享的形式不再仅仅是一个图文链接的静态入口，而是用小程序卡片的形式实现了所见即所得，都不用点进去，就能看到小程序页的动态数据。

三、找到并维护好***家长

***家长有两个必要条件：孩子优秀，家长热心。***定律，在老带新这件事情上同样是适用的，20%的家长能贡献80%的老带新，所以找到并维护好***家长，就等于给老带新装上了“发动机”。

大家好，我是蓝色分享

新开的机构招生推广，低价引流是很不错的方式。

从价格优惠上推广，直观。前期需要学生填充学校人气，天下大促唯有新开，5折报名，或者4折报名，20个名额。制定一个截止日期。这个诱惑还是很大的，靠地推，单页宣传出去。会形成良好的传播，新开优惠力度大。传播的会很快。

还有9.9元三节试听课，试听课来了以后进行报名转化，听完第一节课报名5折，听完第二节课报名6折，听完第三节课报名7折。***家长尽早报名。

所有的活动，需要有良好的沟通和好的教学质量。

所以宣传 推广前要做好内部的工作，否则引流过来的学生，也留存不住，很难转化。

培训机构靠谱吗？

只要有清楚的职业规划，任何工作都是有前途的。

根据你当下的情况，如果你在意薪水，培训机构就是最佳选择。如果你在意工作的稳定，学校就是最佳选择。

做了选择以后，就会承担这个选择带来的问题。培训机构节奏快，竞争压力大。学校稳定，有编制，但是收入不高。

这两年是教育学习类培训机构的寒冬，新东方当年的教育大帝，到现在的东方甄选的改行，它是学科类培训机构起落的缩影，国家为什么要把学科类的教育培训取消掉呢？根本原因是什么？对这个问题下面是我听到最有效的见解：

全国各地有好多补习班，现在都没了，为什么要取消学科类培训班，因为它绝对是要把我们国家未来的根基都动摇了，这绝不是什么危言耸听。

中国经济能发展到现在，最核心的本质就是过去我们的阶层是可以流动的，而现在的阶层流动是不是越来越难了，因为现在的社会是一个拼爹的社会，普通人想翻身太难，学科类教育会让中国的社会阶层彻底不流动，为什么呢？

中国的高考机制许多人说它是有很多弊病的，比如提前录取，比如之前的某些加分事项，反而是给某些有钱人开了绿灯的后门，但是它是有许多优点的，比如说它可以筛选出相对聪明最优秀，并且最有耐力的人或者比较勤奋的一批人，勤能补拙，这是人才比较有效的筛选制度。

但是学科类教育出现了之后，一切就变了，因为你有钱，你就可以报最优秀的辅导班，请最优秀的老师，找最好解题方法，汇集最好的教育***，原来优秀的其实也变得不怎么优秀，怎么讲，如果总满分是700分，大家都考690分以上，请问高考会把你们全部录取吗，当然不会，他依然会按照从高分到低分依次录取，实在分数无法决定的，也会通过加评面试类来择优录取，也就是依然会录取分数最高的人，难道其他人不优秀吗？

当然不是的，那是因为当大家都优秀的时候，谁的***享有的最多，谁就有决定权，这些人被优秀的教育公式套出来的，正如之前好多出国留学的，雅思分值很高，可是到了国外连最基本的日常对话都进行不下去，因为听不懂，别人说的跟书本上压根就是不是一样的，所以现在才有美国式口语培训。

当然由于大家都向钱看齐，最优秀的教师***都会往培训机构倾斜，离开公立学校，到最后就只剩下私立贵族学校，而这些学校的学生好多是奔着出国留学的，这样普通的老百姓，再也没有向上的动力，因为他越不过去，中国的发展，就失去了最底层前进的方向与动力，大家都变得躺平，都变得内卷，变得佛系，中国还怎么发展，人才还怎么选拔，所以学科类教育必须要被打掉。

靠不靠谱？我的亲身经历告诉我培训机构都差不多。他们所谓的师资力量，所谓的就业保障，面试官跟你聊的行业前景为你规划的天马行空的未来，你听听也就算了，别太当真。你只要知道他们会带你入门，毕业了也能帮你推荐工作就行了。这两点你不用太担心，培训机构竞争这么激烈，这两点他们都做不到，那么这个机构早都不存在了，也轮不到你去面试了。还有的机构会承诺你一些学习补助，少一点几千，多一点一万元左右的都有可能。这个到了结业工作两个月以后回去跟他们说这个事就好了。一般不会出问题，况且合同里对于补助有写。其实真正取决定性因素的一方面取决于你自身，在你学习前是否真的下定决心想投身到IT行业中去，还有学习后是否做好准备每天对着电脑遨游在代码的世界。另一方面取决于你要发展工作的城市互联网产业是否发达。我培训期间，同一期班的同学从开班的四十人到结业的十六人，何其壮观。这对于那些思想不坚定的同学来说，他们一定会觉得培训机构不靠谱，这是必然的，就像我们无法要求一个看了一遍菜单转身离开的客人来夸我们家店的饭菜好吃一样。剩下的人顺利毕业陆陆续续找到合适自己的工作，有几名同学放弃机构推荐而是选择去了北京，还有一个去了深圳，因为这样的大城市机会更多。如我开始说的，一些同学在互联网产业不太发达的城市工作，拿着相比其他岗位稍高一点的工资，比起一线城市的程序员不足，但是比起其他一些职业有余，日子过的倒也安稳，不久前聊天听说现在有两个同学已经拿到年薪几十万了。这也是一件开心的事。这里要说一点，我们要了解自己的水平给自己一个客观的定位，不要觉得培训出来了，就成了这个行业的大牛了。IT行业牛人太多了，不是我们能想象到的。因为我的同学中确实有这样的例子，把自己定位过高，觉得任何公司给他的都是他理想的待遇，自己又没有去大城市的打算。不停的换工作，哪家公司也没干长远，浪费了时间和精力，到现在不得不再次转行。这也是我参加工作以来的经验，真的受用。还有证书的事，这个我没有考，因为我所在的公司不看重这个，只看中能力。个人建议如果不是去特别大的公司，先不用考。我不是技术大牛，所以回答也没有太深奥，我毫不避讳的承认自己就是一个半路出家，培训班出身的人，我的的亲身经历若能给想要走这条路的同学一星半点的帮助，我也算挺知足。

作为一个花了2万报名j***a培训的学生，我有些话想通过***对你说。
之后我还想分享一下那些月薪过万的学长是怎样达到的，还有身边学习能力比较差的同学，现在过的怎样？

靠谱吗这个问题问的好，其实你可以这么看。如果不靠谱，为什么还有那么多人前赴后继的去培训机构学习呢？对吧。那再从另一面看，如果培训机构都那么靠谱，为什么还有那么多人在网上破口大骂培训机构坑呢？所以说这个问题有两面性的。即是培训机构并不是所有的都靠谱非常好，也不是所有的机构都非常不好，就像商品一样。有优质就有劣质，而我们如果想要培训，能做的无非就是从这些商品中找出那些优质的，排除掉那些劣质的商品而已。

我觉得如果你想培训可以从以下几点入手。

1.调查该培训机构师资力量如何，教学好不好，课程体系如何。一个好的机构的师资绝对不是老师挂牌的那种，也绝对不会聘请那种能力不足的人来当讲师。

2.查看该机构的口碑如何。好的机构可以从老学员入手，问问该机构口碑如何，网上也能查到。

3.先自学一段时间J***a，然后再进行咨询，孰好孰坏自见分晓。

我这里有一套J***a学习的***，全套免费分享给大家，如果需要的话请通过以下两种方式进行获取。

1.关注我们的微信公众号《动力节点J***a学院》

2.去我们***进行咨询进行获取

到此，以上就是小编对于儿童教育机构广告分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于儿童教育机构广告分析的5点解答对大家有用。