贫困儿童心理学实验-贫困儿童的心理问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于贫困儿童心理学实验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍贫困儿童心理学实验的解答，让我们一起看看吧。

1. 儿童发展心理学之父是谁？
2. 什么是霍桑实验，通过霍桑实验得出了什么结论？
3. 心理上“摧毁”一个普通人有多简单？

儿童发展心理学之父是谁？

德国生理学家和实验心理学家 普莱尔 是儿童心理学真正的创始人。

普莱尔在自己的孩子出生后一直到3岁，每一天都进行系统观察，有时也进行一些实验性研究，这些观察记录后被整理成一部著作《儿童心理》，在1882年发表，这被认为是第一部科学的、系统的儿童心理学著作。

什么是霍桑实验，通过霍桑实验得出了什么结论？

霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。

这一试验表明，为了维护班组内部的团结，可以放弃物质利益的引诱。由此提出“非正式群体”的概念，认为在正式的组织中存在着自发形成的非正式群体，这种群体有自己的特殊的行为规范，对人的行为起着调节和控制作用。同时，加强了内部的协作关系。

梅奥根据霍桑实验得出，人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响梅奥的“社会人”***设的基本要点是：霍桑试验是心理学上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。霍桑试验起源于1927年至1932年期间，美国哈佛大学心理学教授埃尔顿·梅奥带领学生和研究人员在西方电器公司（Western Electric）位于伊利诺伊州的霍桑工厂（Hawthorne Works）进行的一系列心理学实验。

梅奥根据霍桑实验得出，人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响梅奥的“社会人”***设的基本要点是： 传统管理把人性***设为“经济人”这是不完全的，人应该是社会人。

除了物质条件外，社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响。

传统管理认为生产效率主要取决于工作方法和工作条件。 霍桑实验结果表明：生产效率的高低主要取决于职工的士气，而士气取决于职工在家庭、企业及社会生活中的人际关系是否协调一致。

传统管理只重视人的正式组织团体、注意团体结构、职权划分、规章制度等对人的行为的影响；而梅奥则注意非正式团体，无形组织的作用，其有着特殊的规范，影响团体成员的行为。

提出了新型领导的必要性，这种领导关于倾听和沟通职工的意见，使正式团体的经济需要和非正式团体的社会需要取得平衡。 霍桑试验是心理学上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。霍桑试验起源于1927年至1932年期间，美国哈佛大学心理学教授埃尔顿·梅奥带领学生和研究人员在西方电器公司（Western Electric）位于伊利诺伊州的霍桑工厂（Hawthorne Works）进行的一系列心理学实验。

心理上“摧毁”一个普通人有多简单？

感谢邀请。就个人的话，从来没有过这样的体会，也没有进行过这样的试验，但是有一点可以确认，无疑，那就是这样的摧毁，对于一个人来说，一定是很残酷的，也是很残忍的，所以个人奉劝最好还是别这么做。希望可以帮助到你。

美国著名心理学家马丁加拉德做过一个心理学实验：一个获了***的囚犯被蒙着双眼绑在床上，法官宣判用放血的方法实施刑罚。“行刑”时，囚犯听着液体滴落的声音，绝望地慢慢昏死过去。

可实际上，法官只是让助手在他的手腕上用小木片轻轻划过，同时打开了水龙头。水滴向床下的铜盆中落去，发出叮咚的声音。伴随着由快到慢的滴水节奏，死囚心里产生了极大的恐惧，他以为自己的血一点点流尽，在巨大的恐惧与绝望中，放弃了生的希望。更多了解关注 圣安米悦心理 公众号

当人沉浸在恐惧的情绪中，理智就像瘫痪了一样，不会让我们的行为对改变现状奏效。而当真正危险的事情发生，人其实并不会即刻感到恐惧，更多的时候，担心与害怕，都是事前或事后“细想”才油然而生。

到此，以上就是小编对于贫困儿童心理学实验的问题就介绍到这了，希望介绍关于贫困儿童心理学实验的3点解答对大家有用。