湖州儿童编程教育机构排名-湖州儿童编程教育机构排名榜

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1. 新型肺炎过后，大家觉得容易找到工作吗？为什么？
2. 女生最热门的专业有哪些？

新型肺炎过后，大家觉得容易找到工作吗？为什么？

***肺炎期间，大家都是一样宅在家里，但感受却各不相同。

央企、国企、机关事业单位，所谓端着铁饭碗的，基本是悠哉游哉、高枕无忧。疫情期间，不用去挤地铁、挤公交、开私车去上班，工资一分不少；单位再好点的，还要在这期间更要表现得关爱职工，格外给补助，送菜送水果。

而那些打工者，农民工，日子可就苦了。打工累死累活挣的那点钱，过年差不多消费光了；就等着过年潇洒完，赶紧出去挣钱呢，可多数企业都没复工，而且还有一些村镇封着呢，出门都出不去。

同样苦闷的，还有那些做小生意的小老板。虽然我说疫情过后，那些开美容美发、餐饮、洗浴的小老板会迎来一波***，弥补疫情期间的损失，但前提是他们能熬过这两个月。如果熬不过来，也就破产了。

一般的美容美发、小饭店，咋也能雇十来个打工者。如果这些小店黄了，那么，也就意味着这十来个打工者也就失去了工作机会。

如果这样的小店有十分之一没能熬过这个冬天，那么，累积起来造成的失业人群数量就非常惊人。

还有一些劳动密集型的私企，原本这几年经济不景气，一直挣扎在盈亏的边缘度日如年。赶上这次疫情，就成了压死骆驼的最后一根稻草，疫情过后，恐怕会有相当多的中小企业破产，从而导致大批人员失业。

这些人与原本春节回家的农民工，汇聚在一起，都在等着疫情过后赶紧出来找工作。

今年的***疫情来势汹汹，国内很多企业都延迟了复工，对于许多在年前就辞了职的小伙伴来说，被突如其来的疫情打乱了求职计划，无疑会更焦虑和着急。那么，在疫情结束后我们应如何高效找工作呢？

1.提前做好准备，提高面试率

虽然疫情延长了***期，但可以利用现在互联网的便利，保持对各个招聘网的关注，精雕细琢自己的简历，主动投递与自己相匹配的岗位，在疫情期间可以进行视频面试，提高面试率。

2.提升学历，让自己更占优势

不容易，2019年的下半年就已经面临找工作难的问题，更何况现在疫情出现，企业更是难以自保，只能通过裁员求生存，企业需求量变小，自然就不会要这么多人。

我认识一些做推广的朋友，其中有一半的人都收到裁员通知，为什么呢？公司受到疫情影响受到了一定冲击，对于年后的一些推广工作自然也就没有了预算，那么作为推广员这个岗位存在就没有多少意义，公司的需求没了，自然就会裁员。

当公司经营困难的时候就会斩断一些项目来减少开支，所以有些部门必然会面临解散和被裁员的风险，这些员工在疫情之后就会涌出来找工作，但是很多公司需求没有这么大，也不会要这么多人，当招的人少，找工作的人多时，自然就面临就业难的问题。

大家都知道，很多人都会在年前选择跳槽或者是辞职，按照惯例，职场人会特别看重金三银四，简单来说，这个时候是企业大量招人的时候。

按照职场人的思维，多家公司招聘，机会也多，同时自己在这家公司也领了年终奖，既然不想做了，干脆就直接辞职，春节在家好好呆着，年后就过来面试。

于是，第一批想要换工作和跳槽的职场人已经开始辞职了，等着年后再重新找工作，还有一部分人是属于被裁员，不少公司受到疫情的影响不能开工，每天损失很大，为了及时止损，就开始裁员或者是待岗，总之这又会淘汰一批人。

这些人在年后统一涌进市场求职，而且公司开支成本也要控制，疫情结束以后也不会大规模招人，所以企业招的人少，应聘的人多，工作自然就不好找了。

1.降低期望值，先找一份工作解决目前的经济问题。

2.利用好这段时间好好充电，工作可以停止，但是学习永不停止，一个优秀的人从来不愁没工作，而是纠结去哪家公司更好。

3.提前做好规划，疫情之后有可能会涌现出很多人出来面试，那么现在在疫情期间的空隙，可以投递简历进行***面试，看看目前是一种什么情况。

先上结论：这次疫情过后，求职者找工作很可能会出现两极分化的情况。换句话说，有一部分人找工作会变得更容易，其余的人找工作会变得更加困难。

1、高级人才，包括高级人管理人才和技术大牛。

有实力的人，从来不缺工作机会。无论有没有这次疫情，行业内的优秀人才都不用发愁工作的问题。

但是，这是疫情对某些中小企业是毁灭性的打击，会让某些企业老板对自己的管理观念和用人观念进行重新审视。

我很很多中小企业打过交道，很多老板对人才的重视程度远远不够。企业灾后重建，急需优秀人才帮助企业走出困境，对人才的渴求会更加强烈。因此，能给企业带来价值的人才会更加抢手。

2、某些行业的专业对口人才

绝大多数企业是受到疫情影响的，但有些确实例外，比如直播行业，短***行业和游戏行业。

为了对抗疫情，各地***取的防控措施都是非常严格的，用一个字来形容就是“封”：封城、封村、封小区。人们憋在家里不能出门，肯定需要一些***活动来打发时间。

以我父母为例。他们在农村生活，我爸平时最大的爱好就是打牌，我妈最大的爱好邻居闲聊天儿。不允许打牌和串门儿了，最近他们都迷上了火山小***和直播。

除了上面说的那些人，其余的人找工作会变得更加困难。主要有两点原因：

疫情过后找工作，相比2019年会难很多，今年大概率没有金三银四了。

一、私企上班的人

从2018年开始，受到世界经济增速总体下滑的影响，国内各行各业都不好过。国企、公务员、事业单位因为旱涝保收，牢牢掌握了先分蛋糕的权利。私企不断爆出裁员消息，从京东、网易、阿里巴巴等大型互联网公司，再到传统行业供给侧改革，银行、汽车、金融等传统行业也不好过，很多人被迫离职。

二、中小企业主

中小企业主普遍抵抗风险能力低，竞争压力大，生存不易。加上这次疫情，很多私企老板都快活不下去了。

三、应届大学生

今年有800多万应届大学生，这么多大学生进入社会找工作，可想而知他们的竞争压力有多大。加上今年遇到这次疫情，企业更加会慎重招没有工作经验的大学生。

1、延迟复工，导致企业收入锐减，企业缩招，招聘流程变长。

2、求职者和企业供需不平衡加剧，以前可能是聊10家能有一家要你，现在可能要聊20家。

3、同岗位薪资会比去年低，这几年涨薪会非常困难。

女生最热门的专业有哪些？

随着男女平等的政策深入人心,女孩子越来越多，但是相对比男生，女孩子可能不太擅长数理化，那么在规避这些数理化的时候，无疑放弃了很多工程类、建筑类等热门专业，那么，选择专业的时候，该怎样选择未来职业发展也不错的专业呢，下面我就总结下适合女孩子学的专业。

一、民航管理专业薪资高

国内现有薪资水平来看，国内主流航空优秀空乘人员薪资在十万元以上，同时因其专业性和供应性不足，其职业稳定性得到保障。并且近年来，我国民航业迅速发展正处于民航大国向民航强国转变中，所需民航空乘人员将大大增加。

二、学前教育专业受重视

学前教育是就业率排名较高的专业之一，幼儿教师需求量日益增大，具有幼儿教育专业学历的[_a***_]更是供不应求，很多幼儿园都需要提前下“订单”。学前教育是一门综合性非常强的学科，就业范围广，学生不但可以从事幼师，还可以去一些亲子机构，早教中心发展等。

三、形象设计专业懂时尚

形象设计是培养德，智，体全面发展的，具有高雅的审美情趣，注重创意思维，创新实战型高端形象设计专业人才，能设计打造符合市场专业化，高端需求的现代人物整体形象设计，舞台，***人物，明星造型等，成为紧随时尚名师，国际时尚形象潮流的社会精英。

谢邀！女性虽然体力不如男性，但智力丝毫不比男性差，且女性温柔体贴、细心谨慎，亲和力强。我觉得适合女性的专业和工作还是不少的，如新闻记者或主持人专业；医疗护理专业；财会及审计专业；教师专业(含婴幼儿保教、早教)；翻译(特别是同声传译)工作；机关内勤(含文秘、机要、档案)及交际接待工作；计算机编程(可与智能机器人、工业自动化；智能制造等朝阳行业配套)；美容美发及服装设计；酒店及商务管理工作等……

中国有句古话：选对行业嫁对郎。把行业放在嫁娶之前，可见职业对一个人的重要性。无论男女，找到一个合适的行业，对自己的人生都会起着非常大的裨益。特别是对于女生来说，又有哪些行业适合女生来做呢？

适合女生的专业有哪些？虽然现在没有什么男女歧视，但是有些工作岗位对于身体素质或其他要求可能对于女生就不太适合。下面给大家介绍一下最适合女生的专业排名，希望能够帮助到大家。

如果脑子够用，数学不错，有进取心，推荐做程序媛。理由如下：

1、计算机专业相对近十年在来说当然是就业前景不错的专业，因此无论是男生还是女生，就业还都不错。行业处于上升期，收入比较可观，月薪过万不成问题。

2、圈子简单，只需要和电脑打交道，不大需要陪客户喝酒啊拉关系啊等等

3、如果要说性别问题的话，这个行业女生较少，周围的男同事会相对更照顾女生一些。相反，那些女性扎堆的行业，同性相轻往往比较严重。而且作为比较年轻的行业，对于性别、资历、家庭背景等偏见都更少一些，主要看实力。

4、做程序员的并非都是外界想象中不修边幅的女汉子。身边非常多的女性程序员，能力出众，年纪轻轻就做了经理甚至总监，自身外貌形象也很好，结婚生子，什么也没耽误。

在我们身边流传着女生学不好计算机，典型的是以前的“女生学不好理科”观念的翻版，是以前“女生上高中之后潜力就不如男生”的观念已经被打脸得非常惨之后，又变型出来的新观念歧视。他们不知道的是，世界上第一个码农就是女生啊——埃达洛夫莱斯伯爵夫人

其实选行业重点还是看兴趣爱好，能力水平，发展前景，适合自己最重要，跟性别关系真的不大（工作条件特别艰苦行业除外），千万不要受限于所谓的“适合女生的专业”。

下述的都很适合女生：

到此，以上就是小编对于湖州儿童编程教育机构排名的问题就介绍到这了，希望介绍关于湖州儿童编程教育机构排名的2点解答对大家有用。