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现在,提高农村的教育水平,到了一个非解决不可的头等难题的时候了。笔者认为,提高教师的各种***待遇,吸引大批的年青有为的优秀教师,来农村落户。即城里教师有的待遇,农村教师也都有,甚至超越城里教师的待遇。这样,就免去了农村教师的后顾之忧,他们就可以全身心投入到教书育人的大军中,为国家教出更多更好的德,智,体全面发展的三好学生。
1、教育行政部门要***取措施制定教育目标管理体制,理顺管理体系,明确相关部门管理职责;适当提高农村教师工资、***待遇,在职称晋级、评先评优上给予适当倾斜,为扎根农村的教师解决实际困难以及心理失衡等问题;建立城镇与农村学校教师定期轮岗、轮换制度,城镇学校与农村学校对口支援、合作等,大力促进农村教师的专业发展。2、根据实际调整农村学校布局,农村学校布局调整要结合农村教育的特点,实行县域范围内统一规划、科学布局。要以改善办学条件、优化教育环境为目的。在调整过程中,要充分考虑“留守儿童”的教育问题。加大对农村教育的投入,推行“寄宿制”学校;在城镇,要为务工人员子女随父母就近入学创造条件。3、加强对农村学校校长有针对性的培训,农村教育是我国教育工作的重中之重,要提高农村学校的教育管理水平,就要扎实、有效的对农村学校的校长进行培训。根据各地现实情况的不同,校长培训的模式也要多元化。一是对农村校长进行分类培训。农村学校校长因为各自学校所处的地理位置、管理责任、学校状况和发展方向的不同,对其进行培训时,培训类别也要不尽相同。先在培训中寻找共性问题,然后再根据各校情况分别对待,找到相应的对策,在此过程中,提高校长的认知和管理水平。二是对农村校长进行个性化培训。校长培训具有在职成人教育培训的性质,要注重理论与实践相结合。对来自不同地域、不同层次、不同规模学校的校长进行有针对性的培训;根据参加培训的校长在文化素养、业务水平、管理经验等方面存在着的差异,以及对培训的不同需求,要根据不同的特点分门别类。可以共同挖掘经验,开展现场交流等活动。4、不断提升农村教师素质,要建立农村教师培训的长效机制。以切实解决农村教师教学水平为宗旨,培训模式以短期脱产培训为主,时间可灵活机动,争取五年轮训一次。教师培训经费由各地财政部门专项列出,按人头直接划拔到农村学校,由学校统一支配,并逐年上报培训计划,以做到不影响教学任务为大前提,有力保障教师的培训经费得到落实。各级***部门应加大宣传力度,在社会上形成尊重知识、尊重人才、尊重教师的氛围,保障教师的教学安全。
改革开放以来,特别是近20年,我国的城镇化进程很快,虽然国家对教育的投入力度很大,但教育体制的改革很明显是滞后了。
说国家的投入力度大,最直接的体现是在硬件上,有一次回农村老家特意到学校看了看,发现学校建的真不比城里差,标准的两层教学楼,教室宽敞明亮,课桌也都是新的,操场甚至修了标准跑道。体育器材也很全,篮球,足球都是一筐一筐的,记得我上学的时候整个学校就一个篮球。由于是贫困县,学生甚至还有一顿免费的加餐。可以说在硬件上国家也是很尽力的。
但在软件上感觉不尽人意,这些年城乡发展的不均衡直接导致教育***更加不公平,由于现代化的城市集中各种优质的社会***,使高质量的教师***大量流入城市,很简单的一个例子,现在的制度下,同一个学校毕业的师范生,一个留在城市,一个分到农村,那么两个人以后的人生将是截然不同的结果,跟老师交流得知,好多分来的教师,积极性不高,有的呆两年感觉没前途,辞职到城里另谋生路了,有的通过关系调到城里学校了。还有一小部分老教师是抱着混日子的态度,当然这里没有诋毁教师的意思,其实根源是制度造成的。
制度的改革不是一蹴而就的,但我认为目前可行的办法就是提高农村教师的待遇,让老教师没有后顾之忧,给年轻教师有一个美好的前程,只有教师对自己有希望了,才能教育出有希望的的下一代。
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