幼儿园大雪教育ppt-幼儿园大雪教育活动

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于幼儿园大雪教育ppt的问题，于是小编就整理了1个相关介绍幼儿园大雪教育ppt的解答，让我们一起看看吧。

1. 微信聊天回复“嗯”被领导批评，你怎么看？

微信聊天回复“嗯”被领导批评，你怎么看？

很有话题性的新闻。其实这件事情的争议点就是这位主管对程度的把握上。强调职场礼仪本没有向题，但我其实很想听这位主管解释一下“嗯”和“嗯嗯”有什么具体的区别。

结合一些背景，这位女孩子所在的部门应该是直接和客户打交道的部门，这种部门强调客户礼仪理所当然，但是我个人认为，可能有一些枉过正并且方向有点问题。比如，客户有询问一些问题，此时比较忙无法及时回复，也应该先和客户说明，抱歉目前不方便，计划在半小时后回复等等，不能晾着客户。这是合理的要求，员工没有做好，应该给予纠正。在用词上也的确应该专业热情，以让容户感觉舒服为原则。但回复“嗯”就是不礼貌吗?也不见得，我认为关键还是行动，回复一大堆，吹的天花乱坠，客户的期望做不到，还是没用。简单的回复一个“嗯”，然后按时做到甚至超出客户的期望，相信客户一样会满意。

所以，我认为这位主管的方向有些偏了，与其强调“嗯嗯”，不如强调要使容户满意的结果，这才是团队的价值。

如果我是老板，也会***取同样的做法。因为这是一种我极其不喜欢的回复方式，不仅体现了个人的态度，也的确反映了个人的素养。具体我分三点来说说：

首先，就算事出有因，也不能只回复一个充满敷衍和漫不经心意味的“嗯”。

如果是很忙，来不及多打字，至少也要回复“好的”；

如果时间来得及，可以说“好的，行程都安排好了，有什么事情随时和您汇报”。

这是起码的礼节，毕竟是工作范畴，不能像平时谈话一般随意。况且，就算是平时和朋友聊天，也尽量别用“嗯”，感觉非常的心不在焉。

其次，微信对话也非常能体现一个人的基本素养。

我一直觉得，从微信或者QQ甚至是电话交谈中，是能够体现一个人的修养的。

例如开头不要总问“在吗”，浪费时间不说，也让人反感，不知道到底该在还是不在。

一些语气词要妥善使用。例如我就觉得“哦”不如“噢”感觉舒服；

“嗯”不如“好的”“收到”让人受用；

结束会话时，要打招呼；

我觉得员工用“嗯”回复领导确实不大好，尤其是对于那些特别注重礼貌和细节的领导来说，看到员工回复一个“嗯”字，必然心里不满意，批评员工也就在所难免了。所以员工回复领导的用语一定要规范、慎重，不能太随便。

在我看来，下属回复领导的用语，必须是明确的、恰当的、应景的、积极的。这就要求员工绝对不能用一个“嗯”字来回复，因为这在领导看来就是员工在搪塞、敷衍他。一旦领导认为员工是这个意思，就算不批评，也会刻意的提醒的。

在我看来，员工用“嗯”字回复领导，首先体现了员工的态度不好。你比如说，领导问员工某个方案完成了没，员工不明确的说完成了或没完成，而回复一个“嗯”字不置可否，这必然会让领导觉得员工的工作态度不好，不重视领导和工作，领导有气也是必然的，批评员工也就在理了。

其实一个“嗯”字还有其他的意义解读，但在职场上基本都不是什么好意思，我在这里也不想过多的讨论这个。

我想讨论的是，当领导布置任务、下达指令或者交流工作的时候，作为下属员工，我们该如何有效的回复领导呢？我觉得也很简单，就用“好的”“明白”“我马上去做”“不好意思，我还有些不理解，能否再解释一下吗”“谢谢指导”“下午三点钟给您提交方案”等等，这些回复语都非常的普通，但却非常的明确，非常的应景，也非常的积极和恰当。用这样的回复语回复领导，体现了员工对领导的重视和尊敬，也展示了员工的高情商，更能体现员工的良好职业素养。所以，员工回复领导的用语可以很简单，但必须要让领导看了感到舒服和满意。

总之，我觉得员工回复领导的时候用“嗯”真的不大好，体现的问题可能很多，所以挑剔的领导因此批评员工也很正常。这告诉我们员工一个道理，如何满意的回复领导是门学问，这体现了我们的职场修为，也可以避免被领导批评。

到此，以上就是小编对于幼儿园大雪教育ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于幼儿园大雪教育ppt的1点解答对大家有用。