儿童教育机构宏观环境分析,儿童教育机构宏观环境分析论文

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本文目录一览：

• 1、结合我国实际比较论述世界学前教育机构的发展趋势
• 2、感觉这几年教育机构频繁倒闭,为什么会这样?
• 3、学前教育未来发展前景
• 4、为什么社会经济的发展影响着学前教育机构的产生?
• 5、分析培训需求的外部因素有经济嘛

结合我国实际比较论述世界学前教育机构的发展趋势

1、结合我国实际，比较论述世界学前教育机构的发展趋势如下：学前教育是儿童成长和发展过程中的重要阶段，它不仅对儿童的智力、情感、社交和身体等方面的发展有着重要的影响，同时也为后续的学习和生活打下了基础。

2、目前，学前教师的学历大多都是中专。然而，学前教育相比于其他教育阶段更需要专业的教师队伍，所以提升幼儿教育者的学历及资质必将是一个趋势，所以未来学前教育尤其是本科学历以上的必将是一个巨大的缺口。

3、发生的事情是大兴区魏善庄镇教委，对西芦垡村一家名叫“红太阳”的民办幼儿园进行强行关闭，双方因此发生冲突。幼儿园园长和怀孕3个月的妻子及一名幼师受伤。

4、基本普及学前教育，促进教育公平 为更好更快地促进我国学前教育的发展，综合考虑我国国情和社会经济发展及其对教育改革的要求，《规划纲要》提出的发展目标是基本普及学前教育。

5、近三十年来，中国学前教育理论的发展趋势如下：回归幼儿身心发展和学前教育规律 未来，“野蛮”教学再也行不通了，“小学化”教学再也不会有市场了。

感觉这几年教育机构频繁倒闭,为什么会这样?

1、对于家长：教育经济投入压力能减轻，但学习教育压力会增加 以前孩子学习不行，想要提高孩子的学习成绩可以依靠各种的补习班、辅导班来帮忙教育孩子，但如果这些培训机构都消失后，这部分的工作就只能回到家长手里。

2、新东方作出了重大调整。因为目前的学科教育不能正常推进，而新东方的主流业务正是学科教育，新东方不得不做出重大的战略调整。

3、第一种可能，他的感觉系统比较麻木。由于是冷血动物，身体温度每天都变化，外界温度上升，他就没有感觉到。第二种可能，他虽然感觉到了外界温度的变化， 但太懒，惯性思维让他不想改变。

4、随着教育的火热，这个领域的泡沫也就多了。倒闭原因如下：最大的单一原因无疑是销售额不足。 归根结底，没有营收，所有公司都会垮掉。

学前教育未来发展前景

1、中国化将成为未来学前幼儿园教育的最大特色 未来，“洋幼教”将从神位上跌落下来，所谓的“超常教育”“天才幼教”将和皇帝的新装一样变得非常可笑。

2、就读学前教育专业的学生们，一般毕业之后都会选择从事于教育行业，成为一名幼儿教师，当一名幼师也是不错的选择，工作较为稳定，而且每天都可以跟小朋友在一起，相互玩耍、嬉戏，日子也能过得很充实。

3、填补教育空缺在农村和贫困边远山区，高职学前教育、初等教育专业的毕业生恰好能够填补小学教师严重匮乏的空缺。选择学前教育专业，就是选择了一个充满机遇的未来。

4、学前教育是终身教育的奠基阶段，适当、正确的学前教育对幼儿智力及其日后的发展有很大的影响，处于十分重要的地位。现在学前教育越来越受到家长重视，学前教育专业小伙伴们的就业前景自然不会差。

5、实现自我价值：学前教育专业可以帮助更多的孩子成长，让他们拥有更好的未来。国家重视：国家对幼儿园教育的重视，意味着幼儿教育行业的发展前景良好，有望被纳入[_a***_]系统内。

为什么社会经济的发展影响着学前教育机构的产生?

学前教育机构的发展受经济发展的制约 学前教育机构的设置和发展， 需要一定的人力、物力和财力， 这与经济发展的水平直接相关。

经济的发展对学前教育的发展具有重要影响。学前教育及学前教育机构的产生和发展，为社会经济发展所制约。经济最终决定、制约着整个社会的发展，因而必然地决定、制约着教育的发展。

学前教育的发展需要与社会经济发展相适应。学前教育机构的设置和发展也需要一定的财力和人力，经济发展水平直接影响学前教育的需要，即家长送托子女的需要。

经济和学前教育的关系 经济的发展促进学前教育的发展和学前教育机构的产生。经济的发展增加了物质财富，为建立学前教育机构提供了坚实的物质基础。学前教育发展的任务、手段、内容受社会经济发展的影响。

教育的发展受生产力的发展水平所制约，同时又推动生产力的发展。学前教育为促进经济发展服务，经济也会对学前教育产生影响，学前教育受社会经济发展的制约，又对社会经济发展具有一定的反作用。

社会经济发展促进学前机构教育的产生。社会经济发展水平决定着学前教育发展的规模和速度。社会经济发展水平制约着学前教育发展的结构和布局。社会经济发展水平制约着学前教育的任务、内容、手段和教学组织形式。

分析培训需求的外部因素有经济嘛

1、因此，没有时间参加职业培训或者培训时间较短效果不明显，这也是制约他们参加职业培训的一个重要因素。例如：20xx年内蒙古自治区技能大赛我县仅有5人参赛，仅一人获三等奖。（二）职业技能培训内容针对性不够强，培训质量不高。

2、培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、***、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。

3、吸引人才企业重视心理培训就可以吸引优秀人才的加盟，这不仅是企业本身的需要更是人才自身的需要。据观察，许多人才在应聘选择企业时，其中一个重要的因素便是要考虑这个企业是否能对员工提供良好的心理培训机会。

4、因此，从企业的角度来分析和研究影响企业培训的相关因素十分必要。 企业所处的行业类型 产业的不平衡发展是导致产业间企业职工培训差异的主要原因。

5、有效的培训需求分析是建立在对培训需求成因有效性的分析基础之上的，培训需求形成原因的客观分析直接关系着培训需求分析的针对性和实效性。

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