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《劳动合同法》并没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同,具体的服务期限是由用人单位和劳动者共同协商约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据该条规定,用人单位与劳动者签订的服务期限应该是双方协商一致的结果,而不是用人单位单方面的意思表示,当然具体时长建议以进修的具体费用为准,可能是根据培训费用的多少来确定的,培训费用高,约定的服务期就长点,培训费用少,服务期就短一点。
但是,用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点:第一,要体现公平合理的原则,不得滥用权利;第二,需要注意的是,用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
公费师范生被录取后在收到录取通知书后签合同。
一般公费师范生协议书(一式四份)是随着录取通知书一起寄到考生手中的,再由考生签字后带到学校,开学之初报道时上交其中的三份。所属省份教育厅、录取大学、本人各持一份,还有一份存入你的个人档案。
省教育厅在学生毕业前指导各市(州)教育部门具体负责组织所辖县(市、区)教育部门及招聘学校根据岗位需求信息***取多种形式与免费师范毕业生进行双向选择,考核合格的签订就业协议。
2021公费师范生在录取前签订三方合同,考生,教育厅(国家级公费生),教育局(地方公费师范生),招生院校。不签订合同的考生,不能被录取为免费师范生。因为免费师范生的录取都在提前批,所以,如果考生没有被免费师范生录取,也不影响其它批次的录取。
2021年录取的公费师范生,在入学时签合同,由于各校的开学时间不同,所以签合同的时间因校而异。
合同的签约方为:就读的学校,公费师范生本人,将来毕业后去任教的地方行政教育部门(一般为县教育局),合同中明确规定各方的责任义务,学生享受的优惠政策,毕业后的任教地点,任教期限,违约后的处罚措施等。
一、举办条件:1、以社会组织名义举办学校,社会组织必须具有独立法人资格。2、以个人名义举办学校,举办者拟定法定代表人应当具有政治权利和完全民事行为能力。二、办学经费财务要求:学校固定资产应达到20万元以上,注册资金的最低限额不少于10万元。三、申报材料:1、《民办职业培训学校申办请示》一份;2、《民办职业培训学校审批表》三份;3、举办者的资格证明材料(包括组织机构代码证、营业执照、法定代表人***复印件)一份4、法定机构出具的固定资产评估、注册资金验资报告和证明一份;5、办学场所所有权证书复印件(属租赁的,应出具出租主所有权证书,并提供租赁合同),职业培训场所面积应达到300㎡以上6、提供主要设施、设备清单及相应设备购置***复印件;7、学校章程、发展规划和各项管理制度;8、与培训职业(工种)相对应的教学(培训)计划、大刚和教材;9、校长、教学管理人员、职业指导人员;提供职称(资格)证、学历证复印件及相关工作经历,聘用协议书。10、教学人员名册;提供***、职称(资格)证、学历证、教师上岗资格证复印件,聘用协议书
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