儿童教育机构请***扣课时-教育机构学生请***扣课时合理吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于儿童教育机构请假扣课时的问题，于是小编就整理了2个相关介绍儿童教育机构请***扣课时的解答，让我们一起看看吧。

1. 培训机构请假扣课时合法吗？
2. 关于公办教师请假，是怎么规定的？

培训机构请***扣课时合法吗？

培训机构一般都是私人的，如果在规定上班时间内请***了，老板是有权利有扣工资的。现在培训机构老师都是按课时发放工资，你请***了，没有上够课时，可以另外抽时间补上，如果补不上，肯定会扣课时费的，这个很合理，如果合同有这一条，就是合法的。

不是合法不合法的问题，培训机构运营也有自己的成本，如果因为请***就可以不扣课时，恐怕对运行产生很大影响，但机构也可以具体问题具体分析，在一定原则下能人性化处理最好。

关于公办教师请***，是怎么规定的？

关于教师请***问题，各学校均有成熟的规章制度，严明的纪律。再者说，严格遵规守纪是每一名教师应尽的职责，也是学校管理工作最基本的内容。

一般来说，教师请***分为事***和病***，均按照考勤制度予以对应扣分，并记入考勤统计表，在学年末还要汇总到年度综合考核中，直接影响着教师的考核总分和考核等级。这个考核等级对教师晋升职称、年底绩效工资奖金均有效挂钩，直接影响教师的切身利益。

如果教师请***时间太长，那就超出了学校制度的范围和校长的权力，这时执行的往往就是县级组织部门或人事部门关于事业编制人员考勤方面的文件规定了。比如：全年累计请***超过30天的，不发年底绩效工资奖，年度考核不得确定为优秀等级；30一90天的，需提前将有关材料上报县有关部门审核，不发年底绩效工资奖，考核定为合格；超过90天的，除上述全部内容外，工资领取80％（各地可能不尽相同）。

说实话，学校在考勤这一块上的管理还是相当严格的，至少与相同级别的其他机关单位相比是这样的。何况还有教育局和当地***的管理，还有组织部、监察局的监督监察，这样的管理体系为教育工作的健康发展保驾护航。

公办学校在编在岗教职员工请***制度按学校和上级部门的规定进行，主要包括探亲家、产***(陪护***)、事***、病***、丧***、婚***、公***、公休***(针对行政教辅人员)。

在编在岗教职员工依法享受带薪寒暑假待遇，其他的时间因不同原因需离开工作岗位要按请***制度执行。不同地区不同学校因客观条件差异，在制度上也有差异，教师请***按规定扣款，课务由教务处统一安排。

婚***：15天，期间工资照发，相关***按学校规定执行。

产***：158天，期间工资照发，绩效按40—50元/天扣除绩效，相关***按学校规定执行。怀孕四个月以内流产可请***15天，四个月以上流产可请***42天。

陪护***：15天，期间工资照发，相关***按学校规定执行。

事***：期间工资照发，按90元/天扣除绩效。请***1天需部门负责人、年级负责人、教务处负责人签字执行；请***2-5天需部门负责人、年级负责人、教务处负责人、分管校长签字执行；请***6-14需部门负责人、年纪负责人、教务处负责人、分管校长签字，并报校长审批、签字执行；请***15天以上，需部门负责人、年纪负责人报行政会议研究同意后执行。

病***：一般病***按学校规定执行，工资照发，按60元/天扣除绩效工资；重大疾病无法工作按国家文件执行。

探亲***：教师没有独立的探亲***，寒暑***就可以回老家。主要体现在探亲车费的补贴：未婚每年报销一次往返车费；已婚四年报销一次往返车费。

公***：公***需按事***流程签字备案，工资照发，不扣任何款项，每天按省内省外差旅补助标准给予差旅补助。

每个地区和学校的管理考核制度不一样，每年的上级文件要求也不一样，所以请***制度也一直在调整完善！

到此，以上就是小编对于儿童教育机构请***扣课时的问题就介绍到这了，希望介绍关于儿童教育机构请***扣课时的2点解答对大家有用。