儿童教育培训机构赚钱难-儿童培训机构赚钱吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于儿童教育培训机构赚钱难的问题，于是小编就整理了3个相关介绍儿童教育培训机构赚钱难的解答，让我们一起看看吧。

1. 开一个婴儿方面技能的培训班，真的很赚钱吗？
2. 培训机构很赚钱吗？
3. 小型教育培训机构的就业前景如何？工资待遇及工作情况方面？

开一个婴儿方面技能的培训班，真的很赚钱吗？

婴儿方面技能的培训班，指的是早教机构吗？我觉得现在早教机构的发展前景还是很不错的。早教机构在近几年算是一个非常火爆的行业，越来越多的家长对孩子的教育问题重视起来，让孩子赢在起跑线上的理论使得父母的早教意识越来越强。再加上国家已放开了二胎，接下来还有可能放开三胎甚至多胎，对于早教市场的需要肯定是越来越旺盛的，因此早教机构将是一个非常具有潜力和前景的行业。

然而，机遇与挑战也是并存的，早教机构发展前景不错，带来的就是早教行业的竞争压力也非常激烈。因此，真想通过开早教机构赚钱也不是一件非常容易的事，还是需要投入很大的心血去经营的。

培训机构很赚钱吗？

我现在还在做这个行业，已经做了15年，要说赚钱的话，前些年的确还行！可最近几年培训机构越来越多，而且出了不少全国连锁的大机构，竞争越来越激烈，收益明显下滑。

按我目前的现状，一年大概还有25万左右的利润！虽说比不上前些年，但也比别的行业好赚钱，在我看来培训机构要想赚钱，最重要的就是要出成绩，出了成绩，就有了口碑，家长就会给你转介绍，这样生源就稳定了！

另外就是减少不必要的开支，有的培训机构员工过多，还有的为了选一个好的地理位置房租过高，挣得钱都给交房租开工资了，赚钱就费劲了！

我做艺术培训机构16年，05年开始那几年挺赚钱的，我发展了3年左右，有了一辆轿车，5年左右有了房子，换了车，但是到2013年后，培训机构越来越多，我的很多老师自己出去开培训班，抢走了我的很多生源，后来越来越赚的少了，我用的人也越来越多了，所以，赚的更少了，那时候差点放弃！

现在我500多平米的地方，员工只有我一个，周四周五周六打扫卫生，看哪个到期，剩下的都是老师，我妹妹是主干老师，我一个人负责两个校区，一年可能能赚20万左右吧，现在也不会干别的，要说都赚钱吗？不会，今年倒闭的都是去年新开的机构，新开的没有经验，在这种经济形势下，有经验的都不怎么赚钱了，何况没有一点经验的呢，我们是有自己特色的，我们主做拉丁，我妹妹就是拉丁老师，我赚20万，她能赚小10万，

所以，任何行业都是这样的，赚钱的还是少数人，我现在什么都自己干，还带2个小孩，还在处理债务！不敢懈怠！今年生意不好，我们做的就是提高教学质量水平！

我管理过大型教育培训机构，分校包括加盟的在内，有近200家。说说我的体会。

如果你没进入这个培训圈，你以为培训机构都差不多，其实还是大不相同的。在我自己的分类中，主要有三类，我们分别说说他们的特点，分析他们是否赚钱的因素。

第一大类是语数外这类传统的学科型培训。

这类机构的的特点是，建设成本低，不需要其他昂贵的教学用具和设备，普通教师的培训成本较低，但名师难找。优势是这类培训机构基本都是小班课，一个老师多个学生，单课的毛利率很高。这类机构众多，门槛低，招生竞争非常大。

成本核算：培训机构的主要支出有场地费用，约占30%，1对多课程人均教师工资分摊15%，所以单纯毛利率是非常高，接近55%。很赚钱吗？但是机构的营运成本非常高，比如招生费用，不管网络推广还是***等，成本都不菲，一般10-15%，有的还有业务员提成2-5%，日常运营及管理费用一般不低于10%。综上，一个中等规模正常运营的学科类培训机构利润在20%左右。但是要做到中等规模，需要一定的积累，如果阶段性招生或有疫情等特殊时期，风险就大了。（数据仅供参考）

（在最新的好未来学而思的财报2020Q2中，好未来课程毛利率为55.29％，其销售费用占28.10%，经营管理费用20%；经营利润率为7.47％，归母净利率为-1.54％。）

第二大类是琴行等器乐培训教育类培训。

培训机构是否赚钱？

我聊说说这个问题。

很多非本行业的、中小机构非负责人、大机构非部门以上管理者的，大部分都认为培训机构很赚钱。

其实是错误的。

培训机构的利润并不高，绝大部分有利润的机构，利润率在5%左右，最多能到10%就很好了。当然，也有利润率很高的机构，但在全行业太少了。其实更多的机构都是在赔钱的，我们看那些负面新闻，几乎都是因为资金链断裂而造成的。

如果是单校区的小机构，机构老板自己不上课的话，老师一年的收入不会超过本机构的比较好的老师。

给大家看几个数据，这三个机构的年结转收入都大约在1000万左右。

比如看这个机构，他在课酬成本和人力成本上都严重超标，教室占比上也是超标的，所以最后是完全亏损状态。

在巨头和资本的入侵之下，普通的培训机构根本不赚什么钱的：

1、合规的培训机构成本太高了，只有消防等各种达标物业三楼以下才行，而且要是交通方便的。这类物业通常租金都特别贵，培训机构一大部分是在给物业打工。

2、由于学而思和新东方之前的推广攻势太大了，学生们都向大机构汇聚，普通机构的满班率越来越低。满班率低，就意味着根本赚不到什么了。

3、由于资本的进入，培训机构开始大打价格战，99元学一个暑假，0元班什么的大行其道，其实一个家长只要聪明，真的可以不花什么钱报机构的，各个机构都有大量的低价班，说实话，原来大机构的低价班师资课程都不差的。

4、原来机构的老师收入太高了，机构之间互相挖角抢名师，抬高收入，机构给房东打工也给名师打工。

在双减之前，即便学而思新东方这样的机构利润都不高的，猿辅导作业帮基本还处在烧钱阶段，中小机构也是经营不好，外界所看到的都是虚***繁荣。现在双减，机构的生存更难了。

小型教育培训机构的就业前景如何？工资待遇及工作情况方面？

谢谢邀请。这个要去辩证的去看问题。

第一，小的教育机构可以充分锻炼自己的能力，课也会给你安排很多，能够明显的提高水平，当然待遇可能不会很高，累还工资低。

第二，小的教育机构经常面临招生困难，而活不下去的问题慎重选择。

第三，大机构好老师多，刚去经常拿不到课，没有学生，只能吃底薪，但可以学习大机构的模式。学生多了以后会很赚钱。

上面就是我给您的回答，这个看您自己选择。

抱这种想法，无论大型还是小型机构于对你而言，前景都不好。我们首先应该定位自已想要什么，然后看下能为企业提供什么，在此其实上才有资格讨论好不好。

01.好与不好都是相对的

再大的公司也有工资低没什么发展的员工，再小的公司也会有明星员工——拿的多业绩好，所以好与不好完全是相对的。只单凭“小型教育培训机构”定义前景就像说“大专生没啥前途”一样武断，这一点需要先想明白。

02.先考虑自已能提供什么，自已怎样成长

员工用自已的[_a***_]换收入，也许在前景好的公司里拿的多一些，但基本上还是要看员工能做到什么程度，能提供多少价值。如果提供的价值够多，很可能会去寻找更有前景、工资更高的机会，而现在的老板也会想办法挽留。如果员工根本没法创造价值，企业无论大小都不愿意要这种人。

从员工的角度则应该考虑自已是否在这里有成长，大企业有大企业的成长，小企业有小企业的。

03.立意与出发点往往决定着我们的结局

如果员工有那种“你这儿好不好？好我就来！”的态度，企业是很反感的。也许你没直说，可举止当中肯定已经有所体现。

立意与出发点往往决定着结局，对企业是对个人更是如此，比如：企业是想赚钱、想改变 行业还是想啥，最后做的大小就不对；员工是想蹭企业发展的便宜多拿工资，还是真想做些事情，结局也不同。

总之，先看自已后看别人。

到此，以上就是小编对于儿童教育培训机构赚钱难的问题就介绍到这了，希望介绍关于儿童教育培训机构赚钱难的3点解答对大家有用。