儿童教育培训机构老师招聘-儿童教育机构招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于儿童教育培训机构老师招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍儿童教育培训机构老师招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 培训机构的老师，现在转行哪个行业最好？
2. 早教人员如何招聘？
3. 在线教育平台怎么招聘新媒体讲师？

培训机构的老师，现在转行哪个行业最好？

给你一个最真诚的建议，去考一个编制，如果能上岸真的是太好了。

如果你的年龄还不到35岁或者是40岁。有些地方在招聘教师的时候要求是35岁，当然了也有放宽到40岁的，一定要看清楚年龄要求。

如果你可以达到条件，赶紧去参加考试吧，考上了真的是人生的一次华丽转折。

我身边就有这样的一位同事，他当时实际年龄40 岁，但是***上的年龄却只有34岁，为了能够入编，他参加了一个培训班。

但是参加培训班的时候就特别的不好意思，为什么呢？因为参加培训班的都是20啷当岁的小孩子，而他已经35岁了，觉得不管是精力方面还是学习方面，都比不过那些孩子了。

就是这一年他拼了命的努力，结果顺利的上岸，成为了一名正式的在编教师。

如果考上了正是这边教师心里就会特别的踏实，当然了，如果你是一个女性更好了，不但可以一边工作，还可以一边照顾家庭。

培训班的老师因为有教学经验，所以无论笔试还是面试，在入编考试中都占有绝对大的优势，所以不要怕也不要担心自己的年龄大，只要有机会就要勇敢的去尝试一下，现在事业单位招聘考试也比较多，这个地方考不过，往那个地方考一考试一试就可以了。

当然了，如果你要是觉得考到外地去，会和家人分开不方便，那你就尽量考家乡的地方。

也还给你一个建议，尽量把自己的学历水平再提高一下，如果你是本科建议修一个在职研究生学历，这样你更多一个机会。

教培老师转行六大出路是：

1、公务员：教培行业转行之后，可以尝试着去考一下公务员。这样便可以体验到公家饭更香了，多数的父母也是希望可以自己的孩子有一份比较稳定的工作，转行做公务员是上上之选。

2、考事业编制：事业单位也是有不少的，对于不同专业毕业的学生，在教培行业转行之后，可以尝试着去考一下适合自己，和自己的专业对口的事业单位。事业单位与公务员差不多，***待遇好，工作也十分稳定。

3、考编制老师：教培机构的老师多数是有一定的教学经验的，对于所教的学科也已经有了基本的了解，因此会有不少的人在教培行业转行之后，开始争相报考编制老师，这对于他们来说，还是非常有实力和经验的。

4、去私立学校当老师：私立学校的老师待遇也是不错的，不仅仅薪酬不错，多数也是会给缴纳社保的，并且也可以享受和编制内的老师一样的***期。

5、做一对一的家教：一些经济水平比较高的家庭，都是希望可以给自己的孩子请一对一的家教的。也只有请了一对一的家教，才可以使得自己孩子的学习成绩有所提升。

6、彻底转型：做其他工作。希望我的回答对您有帮助，感谢您点赞并关注！如有其它问题，请关注公众号“scyyhd”，有专人，第一时间回答您的问题~~

某而思老师，销售自己的线上数学思维课，月入几十万；某东方的英语老师销售自己的线上英语课程，月入千万。很显然，教培人依然有非常适合自己的出路。

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作为亲子行业变现培训师，非常推荐各位教培老师利用自身的知识优势从事最小成本的互联网创业，也可以理解为个人IP打造。

在亲子教育行业中，永远不用担心自己的专业度是否不够。不论你是博士生，还是硕士生，在为人父母这件事情上都是第一次，没有生活经验可积累。大概率都需要从头学起，无论是备孕过程、小儿推拿、绘本选择、有经验的妈妈们就已经占领了先机。那随着后续的不断深耕学习， 你面对的群体都是第一次做父母的群体，优势可想而知。

就像我，从未婚没娃儿的状态进入绘本领域，我的不断学习，就让那些不懂的父母们所信服。这也是其他行业无可替代的优势。

而老师们更是占据天然优势，我们传统思维认知中，尊师重道自古是提倡的美德。别人的建议可能不会听，但是老师给的建议，至少会想一想。如果已经是[_a***_]专业的老师，天然上就已经会让别人产生信服了。

这不是一句废话。相信大家都听过：不要拿自己的兴趣爱好去挑战别人的专业；英语专业毕业的老师教英文就比那些半路学习英语的后来者要赢在起跑线上，最终成功的未必一定是专业擅长，但擅长的专业一定是可以领跑几百米。

比如，你是教英语启蒙的，所以你的目标用户一定是一群对英语启蒙早教非常感兴趣的妈妈，或者自身对教育认知非常高的鸡娃型妈妈。

某乎是知识问答类属性、某红书是分享生活、某音是泛***属性、某站是二次元文化；这类人群，通常多数集中在小红书或者知乎，可以尝试通过这两个平台引流；对症下药，才不至于多走冤枉路。

并且，要给到用户们具体的解决方案，

我是浙江师范大学毕业的，长期在培训机构工作过。也经历了多次的转行。从我个人的经验来说，我认为如果教育能够跟生产相结合的话，那是最理想的。也就是说要到企业里面去工作。肯定是可以如鱼得水的。

例如我从学校里出来的时候，先是去了浙江电视台当记者。当然是要经过考试的，考试及格了然后才能上岗。

然后从电视台出来以后，我就考入了世界500强企业的一个医药公司担任培训经理。重点是负责全国1000多位营销人员的培训，在培训这个老本行里面又结合企业的发展需要，进行了相当多的工作创新，受到了营销人员的欢迎。然后他们又引荐我到其客户单位去进行培训和授课。这样的话让我的授课范围变成了全国到处跑。进一步地还担任了产品经理，负责药品保健品的一些会议的组织和宣传工作。

把我培训经理和市场部总监的工作都完成的让领导满意以后又担任了公司的办公室主任。这时候就要承担公司很多会议的组织绩效考核以及接待工作了。

在公司层面的工作不断地完成并取得成果以后还担任了公司的网站公司的厂报，以及公司对外宣传报道，电视报纸，广播媒体的宣传等等，业务范围进一步拓宽了。

然后考虑到随着年龄的增长，应酬太多，喝酒太多，为了避免喝太多的酒，又转到了清水衙门人力***部担任了人力***总监。这个时候可以把经营管理，培训等多方面的知识和经验全面的整合起来，系统全面的推进企业向前发展。

现在培训机构的老师看上去找工作暂时有很多的困难，但是要有信心，知道天生我材必有用。如果积极的参与创业创新，投入实体经济的建设，一定会有广阔的发展舞台。作者为高级#策划##经济师#国际高级#人力***管理#师 。#下海##怎么生活才能开心快乐##在头条看世界##我要上头条##写作##杭州头条##分享你的今日感悟##我在头条搞创作##每天都值得被记录#

去考一个编制内的工作吧。

事业单位考试，正常在4-8月，各地区略有差别的，其实你想进入编制工作的话，一年大概有12次机会，下面我把我所知道的一年12次进编制的时间考试罗列在一起，希望对你有帮助。

1.国家公务员考试，预计报名时间10月中旬，考试时间在11月底。

2.各省的公务员考试，3-4月报名，现在也有多省联考的。

3.事业单位考试，正常在4-8月，各地区略有差别。

4.教师资格证考试，每年两次，上半年在1月份，下半年在11月份。

5.各省教师招聘考试，正常集中在4-7月，各省略有不同。

6.军队文职考试，4月份报名，5月份考试。

7.公安院校的考试，预计时间在1月份初。

8.银行考试，正常集中在9-11月，各地区略有不同。

早教人员如何招聘？

看你所需药的人员，是要教幼儿园小朋友的人员，还是什么？幼儿园小朋友的辅导老师 ，千万不要未生育过孩子的人做幼师，那样的没有经验还不说，也没有爱心，大部分还是要招聘一些家庭的人吧！这是过来人的看法！

在线教育平台怎么招聘新媒体讲师？

首先声明，完全是个人观点哈，因为我并不是做在线教育的，也不太了解这个新媒体讲师需要些什么条件。但是最近呢？由于女儿的数学不太好，本来很想在暑假给她找个什么辅导机构补习一下，可是，从小到大，补习班上了好几个，可是似乎效果都不太好，仔细想了一下，可能是因为补习班一班都是多人一起上课，无法针对每一个学生具体问题予以解决，总想着要不要找个一对一的老师来试试，正好在线教育平台那么多，个个都在说一对一教育取得了多好多好的效果，于是乎，报了一节试讲课，然而，效果并不怎样，女儿也不愿继续上这样的课。我想这有可能和女儿想多一点时间玩耍有一定的关系，但是可能也和老师讲课的方式有一点关系吧，因为女儿觉得老师的讲课和学校老师差不多，没有什么特别的地方，并不能让她因此而喜欢上数学。还有一点，就是在线教育一对一的课时费实在太高了，一般家庭的孩子真是上不起呀。所以，我觉得，在线老师最主要的就是一定要有丰富的教学经验，能用有趣的教学方式吸引住学生，并从中很快找到学生的症结并逐步解决，只不是按步就班地按照大纲讲课。像我们这样的普通家才舍得花这一笔昂贵的教育费哟。

有诚意就能招到好老师，举个栗子，我有个朋友是做在线教育的，互联网行业出身，营销手段了得，想聘请国内一个著名的语文老师上课，又怕别人在网上走红候跑了单干 ，提出的解决方法是让老师自带几十万入股，老师们可不是能掏钱的主，我认识的绝大部分老师都是求稳第一的，***不赔的事才干(家教)，有风险又不能马上见到钱的事打死不干，有风险但是马上能见到钱的事也有少数人干(替野鸡学校招生)，这家公司让有名气的老师掏钱入股 ，在老师们看来一点诚意都没有。在我看来是不懂管理不通人性。

现在做互联网教育的公司太多，但是未来能成功的一定很少，何解？互联网把一个老师的优点放大，一个老师风趣幽默，有些特色就很容易抓到人的眼球。但互联网也放大了这个人的缺点，长得不好看，语音不标准，有些不好的动作会被马上放大，迎来骂声一片。

事实证明在大多数的行业中能上台面的就那几个人，很多人天真的认为，找几个有潜力的毕业生培养一下就能成就一番大业，最后弄得一地鸡毛！

我算是互联网教育的行业中人，会教英语，会教记忆术，会写文章，会做点管理，还会经营自媒体...但是没有人找我，投简历都没人要，原因有两个，非名校毕业(90年代初的师专).年龄上了40。本想找个互联网教育施展报复结果投了一堆简历连回信的都很少，搞得我心灰意。

你们猜怎么着，一家上市公司的老板辗转找到我请我去做助理，这个老板认为我是人才。说这个事有点自吹自擂，就算是吧。其实我想说的是，做教育的人要尊重教育规律，姜还是老的辣，真正的名师不是“鲜肉”就行的，时间是所有人最好的老师_----所有人也包括老师。以学科教育为例没经历几个带班冲刺中高考，老师根本成长不起来，但冲刺一轮就三年呀(以前还有从初一到高三的)，冲完几轮人就觉得疲倦了，很少有人还想出来。想出来的要不是不安分的，要么领导另有安排。在社会上找好老师，难！

一句话，投资需谨慎，教育也有风险。

如果朋友们想了解更多互联网教育方面的内容或者大家一起探讨可以关注我，私信我。

到此，以上就是小编对于儿童教育培训机构老师招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于儿童教育培训机构老师招聘的3点解答对大家有用。