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提高员工的***待遇: 题目: 深得人心的***,比高薪更能有效地激励员工。
员工的***待遇又称为劳动***,它是企业为满足劳动者的生活需要,在工资和奖金收入之外,向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬,它是薪酬组成的一个重要部分,是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充,也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中,属于物质性激励方面的内容。好的合理的员工***可以起到激励员工的积极性,提升员工的凝聚力,可以提高企业的竞争力,同时也可以帮助企业吸引员工,帮助企业保持员工,另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段,但良好的***待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。高薪只是短期内人才***市场供求关系的体现,而***则反映了企业对员工的长期承诺。也正是***这一点,使众多在企业里追求长期发展的员工,更认同***而非仅仅是高薪。企业为员工所支付的***正在越来越高昂,单纯从投入产出的角度来看,管理者也应该发挥出***的激励作用,而不能仅仅将***停留在员工保障的层次上。提高公司的***待遇,需要一个长期的过程,同时结合的不同发展阶段有针对性的提出加强甚至是减弱不同的***项目。2022年失独的家庭可以享受五项国家政策,但是这些政策各地方会有些许的差异,从2014年开始年满49岁的独生子女伤残或者独生子女死亡特别扶助金都有不同程度的提高,城镇每人每月340元,农村每人每月170元,并且建立动态的增长机制,不同地区的补助金额也不一样。
除此之外国家对符合条件的失独家庭会参加城乡居民基本养老保险,按照相关的规定给予缴费补贴;医疗保障,符合条件的低收入失独家庭纳入城乡医疗救助范畴,给予相应的医疗补助,并且参加城镇居民基本医疗保险或者新农合;亲情关怀,经最大努力帮助49岁以下具有生育愿望的失独家庭实施生育帮助。
有些失独家庭没有了在生育的能力,可以选择收养一个小孩,失独的家庭也需要正常的办理收养子女相关登记手续,可以一次性领取5万元的补助金,各地区的政策不同,补助金的数额有一定的差异,如果选择了领养小孩,那么后续就无法继续领取“失独金”。
国家为保障孤寡老人的晚年生活,制定了五保政策,凡是孤寡人员一旦失去劳动能力其生老病死均由***负责。 对失独家庭国家也制定了相关政策对其给予一定的补助。 失独老人不仅可以办理五保,各级***和社会各界还会给予更多的关心和关爱
失独老人注意
在保障了失独老人最基本的生活需求之外,对于有意愿的家庭,***应该鼓励并支持失独家庭领养孤儿。计生部门要及时告知相关政策,提供各种优质的服务和高品质的帮扶。
对于有意愿领养的失独家庭,民政部门要优先提供收养机会,并提供相关的便捷服务。这样,既能让失独家庭的老人享受到像正常老人一样儿孙绕膝的天伦之乐,又能使孤儿各得其所,更有利于社会的稳定与和谐
中国已经有个别地区试行了这一措施,但主要还集中在沿海等发达地区,没有大范围普及。有政协委员提议要在全国普及十二年义务教育,对此,社会各方意见不一,有学者认为时机尚不成熟,有学者认为中国的基本条件已经具备。因此,关于在全国普及十二年义务教育的提案还在进一步论证之中。 提案:在全国政协十一届一次会议上,在湘全国政协委员、湖南财经高等专科学校校长、湖南大学会计学院博士生导师伍中信提交《关于加强对高中贫困生扶助,逐步实施十二年制义务教育》的提案,呼吁建立高中贫困学生援助保障机制。
“义务教育只到初中阶段,因为相对九年义务教育高中收费较高,一些贫困家庭的学生特别是农村学生初中毕业后无法进入高中学习。”伍中信急呼,在总结深圳、珠海、浙江等地十二年义务教育经验的基础上,尽快在全国范围内推行十二年制义务教育制度。
在伍中信看来,中国已有足够的财力来推行十二年制义务教育。伍中信认为,通过法律保障高中阶段的教育,让农村和城市孩子享受到平等的教育,相对消除了教育不公。同时,可以提高中国中青年劳动者的整体素质。“现代经济科技的发展,对劳动者文化素质的要求,起码得具有高中文化程度。”伍中信委员说。
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