幼儿园警示教育谈话稿-幼儿园警示教育谈话稿范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于幼儿园警示教育谈话稿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍幼儿园警示教育谈话稿的解答，让我们一起看看吧。

1. 哪些情况需要进行谈话提醒和警示教育谈话？
2. 批评教育和警示谈话哪个严重？
3. 警示谈话和提醒谈话是否记录在案？

哪些情况需要进行谈话提醒和警示教育谈话？

诫勉谈话指发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委 (党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行谈话。

对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织(人事)部门或纪律检查机关留存。 党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

（1）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；

（2）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则***；

（3）不认真履行职责，给工作造成一定损失；

（4）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；

（5）不严格执行《干部任用条例》，用人失察失误；

（6）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；

（7）其他需要进行诫勉谈话的情况。

建议：

一是主题要明确。

二是注意谈话是相互的。体现领导关心、激励、教育同志的同时，也虚心听取同志们对单位、对自己的意见与建议。

三是记录***取一问一答或领导提出问题、要求，同志表述改进等形式。

四是关键是在于谈话作用的发挥，即取得了什么谈话结果。

批评教育和警示谈话哪个严重？

警示谈话严重。

批评教育是日常工作中经常***用的方式，主要是领导或同事对言语不当、表现不好的人，口头或书面提出批评，并讲清利害得以失理由，希望其改正，或温和或严肃，情感式浓厚。

警示谈话是组织工作程序，一般由上级（领导）针对下属明显的次严重的不当言语、行为、失误、错误等，进行警告提醒，不能发展下去，否则，会***取处理措施等，比较正式、严肃。

警示谈话和提醒谈话是否记录在案？

提醒谈话记录不会装入职工的个人档案。

提醒谈话主要针对的是干部在思想、作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的清醒，是防止出现问题，抓早抓小、红脸出汗的预防性谈话措施，是组织履行主体责任的一种方式和手段。进行提醒谈话是不存在违法***的事实情况的，所以不会存入个人档案之中。

到此，以上就是小编对于幼儿园警示教育谈话稿的问题就介绍到这了，希望介绍关于幼儿园警示教育谈话稿的3点解答对大家有用。