儿童教育机构劳动合同模板-儿童教育机构劳动合同模板下载

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于儿童教育机构劳动合同模板的问题，于是小编就整理了4个相关介绍儿童教育机构劳动合同模板的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动合同模板是统一的吗？
2. 深圳劳动合同到哪里拿？
3. 求问有劳动期限限制的律师实习合同要不要签？
4. 签了劳动合同书后工资不涨怎么办？

劳动合同模板是统一的吗？

不是统一模板，劳动合同是指劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方权力和义务的协议。

劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种，岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

深圳劳动合同到哪里拿？

劳动合同是统一版本的，你在深圳那个地区就去那地区的劳动局拿，每个劳动管理部门都有一个专门搞劳动合同鉴证的部门，那里就有劳动合同范本拿，不过可能要用钱买，人家印刷要本钱的吗，呵呵。

求问有劳动期限限制的律师实习合同要不要签？

如果不是只有一个选择建议不要签。

首先，青年律师能找到可以追随三年的合伙人律师或者律所，真实太少，和买***中奖差不多吧，很多都是实习律师快要执业或者执业后不久，就不欢而散。

其次，虽然签这个合同，到你正式执业的时候你想离职或独立执业，不会给你带来太大经济上的损失（一般如果合伙人较真的话可能会赔个培训费的一部分），但是律师的圈子很小，你的不诚信的做法很可能给其他同行知道，作为青年律师，绝大部分业务来源是同行，如果因此你的名声受损，会影响你的发展。

最后，分享一个我自己的经历。我大学毕业后就入职现在的这家律所，跟随一个合伙人实习，是这个合伙人招我进来的，工资也由他发放，入职时口头约定服务期三年，但是签合同只是一年，刚入职的时候觉得一切都很好，在前面两到三个月里，满意感越来越强，后面也许是新鲜感过了吧，开始慢慢感到不妥，最后觉得失望。当我执业不两个月后，就开始想着独立。但是带我的合伙人律师不愿意放人，因为此当时差点吵起来。但后面经过多次沟通他还还是同意我独立了。

因此，我建议问主还是考虑清楚，你是否是要在这个律所或与你的老板工作三年。

以后附个律师证图，祝你早日执业，工作顺利!

仔细看合同，这是你的专业领域呀。语言表述是否有歧义、什么样的行为有什么样的法律后果等等。分析完之后，问问事务所的意见，考虑并协商能否变通等等。

抛开合同来看，从事务所和实习律师的现实问题来聊：

先说事务所，实习律师是事务所的员工，成立劳动合同关系。但是实习律师其实能为事务所做的工作几乎为零。不能调查、不能出庭、没有案源，同时，还有求于事务所，比如，各种学习、蹭各种模板、配合实习考核、带薪培训等等。折算下来，事务所其实在花钱培养律师。参考一下《劳动合同法》第22条，可能会觉得合理许多。

再说实习律师。执业资格是入行的硬性标准，必须要有。不少实习律师会想通过“挂证”的方式取得。结合上文的观点，很多事务所就会要求要挂证的实习律师自己负担实习期的一切开支（包括工资、社保）。

所以，如果你能遇到一个给你开工资还能耐心教导的带教律师，且能进入一个氛围比较融洽的事务所的话，带有一段时间的服务期其实不亏。

最后还有一点：不要以为拿到证就行了，去看看别的事务所的招聘需求，招聘专职律师的，一般要求执业三年以上。也就是说，执业未满三年的律师不太好跳槽的。如果有人愿意帮你度过实习一年+执业前三年，其实还挺好的。

签了劳动合同书后工资不涨怎么办？

你这是明显被人刷了。私营企业时兴签集体工资协议，不知你属于那一种，如果你是不可确少的技术大拿，业务骨干，走到那里都能吃饭的角，是某一领域的大v，你就直接找到第一把，将你的真实想法告诉他，不要怕下不来台。如果搪塞你，加快走的步伐。如果任何人都可代替你，你自己掂量着办，你没看过《大染房》防止陈六子，那个要饭的，很有必要看几遍。

签订劳动合同之后，劳动者在合同期限内都不涨工资，企业不违法。
《劳动合同法》只规定工资不低于当地最低工资，未明确规定一定需要涨工资，不过企业为了保证管理和发展，通常会适时给员工涨工资。

《劳动合同法》
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者工资上调的，可以不需经过劳动者同意，用人单位单方面上调；劳动者工资降低的，必须双方协商一致，劳动者不同意降低的，用人单位不得单方面降低劳动者工资。

一般的企业为了发展，在正常情况下都会给员工加工资的，特别是想要保持一定竞争力，员工工作的积极性是最主要的，加工资才能保持员工工作的积极性，所以大可不必担心加薪的问题，而一般的公司都会根据员工的工作态度和能力来加薪调薪，所以说想要工资高那工作的态度和能力的贡献才是最关键的。

你和用人单位签了劳动合同，工资不长有三个原因。1，你对厂里沒有创新，沒有发展，沒有贡献。2，不是厂里的技术骨干，主管，领导干部。3，你属厂里的普通员工，厂里有你无你没什么。这三种原因构成了给你不长工资的可能，咱觉得能干就干不能干另选择厂吧，为何非死守在他们厂里。

谢谢《悟空小秘书》老师邀请。关于"签了劳动合同书后工资不涨怎么办"的问题？依法办！只要签订了正式劳动合同关系，当事人积极勤奋努力工作，该问题不存在。

一是必须签订正式劳动合同书并经当地***人力***部门认证。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用工单位用人必须在三十日内签订劳动合同，劳动合同范本由人力***部门根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》拟制。因此，凡正式劳动合同，必须具有《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的基本内容: 如基本工资、奖金、***、社会保险和增长工资的条件及违约责任等。

这些《劳动合同书》范本国家人力***部门逐级提供，大型中央企业根据范本自己印制，中小企业可以直接到当地人力***部门购买。

二是签了劳动合同书后工资不涨的问题。在劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定是: 签订劳动合同人员必须勤奋工作，努力完成任务并领取工资奖金***; 否则，用人单位可以给予批评、教育，进行劳动培训、扣减工资、***、拒绝增加工资、直至解除劳动合同。因此，不涨工资的主要因素来自于当事人沒有很好地履行劳动合同，在企业处于闲人位置，如不再努力工作，调儿郎当，企业(或单位)与你提前终止劳动合同都是可能的。

管见了。

到此，以上就是小编对于儿童教育机构劳动合同模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于儿童教育机构劳动合同模板的4点解答对大家有用。