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特教学校的招聘流程通常包括发布招聘简章、接受报名、资格审查、组织考试、确定拟录用人选等步骤。特教学校在招聘新员工时,会遵循一系列规定的流程,以确保招聘过程的公平、公正和公开。
特教学校在招聘过程中还会注重对应聘者特殊教育理念和专业能力的考察,以确保新入职的教师或工作人员能够适应特殊教育的需求,为特殊儿童提供专业的教育和关怀
对于特殊儿童教育师待遇应该是比普通学校老师高,因为在工资和***应该是基本上差不多,都属于教师待遇,就是对待殊儿童的津贴这块应该是比较高,因为辛苦上班时间长,又要有爱心
简介:南昌市培智学校创办于1985年,校址在包家巷71号,占地面积2329平方米,建筑面积为2053平方米,是全省第一所专门为智力障碍儿童、少年儿童(6-18岁)提供从九年义务到职业教育的特殊教育学校,现设有五个教学组,127名学生,教师13人。
注册资本:1214.18万人民币 南昌有两所特殊教育学校,西湖区有一所特殊教育学校,招收特殊儿童,有盲孩子,和聋哑孩子,还有南京路上有一所启音学校,也招收聋哑孩子。
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alsolife特殊教育招聘往往涉及专业定向,前期会***取集中专业培训,大多都是带薪的,有的还会提供食宿。由于培训内容是企业掌握的内部***,企业为了保证手持***的持续性,独特性和专业性,以及考虑到前期投入的人力成本问题,会设立您所说的服务期和违约金的相关竞业协议,比如规定供职时间和赔偿金额。具体细则内容建议您向公司了解,如果有不明白的签之前一定要问清楚。当然您也可以事先了解企业的相关资质和口碑,作为***参考
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